×
Показано с 1 по 11 из 11
  1. #1
    Сластена Сластена вне форума
    Клерк
    Регистрация
    22.08.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    173

    Учебный отпуск при переводе.

    Такая вот ситуация.
    Работает человек на предприятии, имеет оплачиваемый учебный отпуск, который рассчитывается как среднее из зар.платы за последние три месяца. На предприятии произошли всякие изменения и сотрудников переводом оформили в другую свою организацию, а фактически место работы осталось тем же. Так вот тут настал момент этого самого учебного отпуска, а бухгалтерия ему говорит - вы в этой организации работаете совсем мало, трех предыдущих месяцев с зарплатой не было, получите минимальные 1100 рублев в месяц и до свидания.

    Разве они правы?? Как обосновать свою точку зрения?
    Поделиться с друзьями
    Вот.

  2. #2
    jul-2000 jul-2000 вне форума
    Клерк Аватар для jul-2000
    Регистрация
    24.06.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    16,133
    Хм... я такого в ТК не помню. Кажется, все оплачиваемые отпуска (и компенсации) расчитываются, грубо говоря, по одной схеме - исходя из среднего.
    Другое дело, положен ли официально оплачиваемый учебный отпуск.

  3. #3
    Сластена Сластена вне форума
    Клерк
    Регистрация
    22.08.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    173
    Отпуск положен, это я сейчас еще раз ТК перечитала, статья 173. Но если среднего не было до сих пор в этой организации, а было в предыдущей, из которой перевели?
    Вот.

  4. #4
    Шмымзик Шмымзик вне форума
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Но если среднего не было до сих пор в этой организации
    что значит "не было"? до момента наступления отпуска он ни дня не отработал, что ли? Тогда средний считается исходя из оклада (тарифной ставки и т.п.)

  5. #5
    Сластена Сластена вне форума
    Клерк
    Регистрация
    22.08.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    173
    До наступления отпуска он работал в другой организации, из которой их в эту оформили путем перевода. Прямо скажем, уведомили их только по факту перевода.
    Вот.

  6. #6
    Шмымзик Шмымзик вне форума
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Сластена, уточняю вопрос - с момента перевода до момента ухода в отпуск - были ли отработанные дни в новой организации?

  7. #7
    Сластена Сластена вне форума
    Клерк
    Регистрация
    22.08.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    173
    Ровно три дня.
    Вот.

  8. #8
    Шмымзик Шмымзик вне форума
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Вот за эти три дня средний заработок и считается.

    6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

  9. #9
    Сластена Сластена вне форума
    Клерк
    Регистрация
    22.08.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    173
    Спасибо за ответ, а эта цитата - откуда? Чтоб было на что ссылаться.

    А тот факт, что из предыдущей организации их уволили переводом в новую - роли не играет?
    Вот.

  10. #10
    Шмымзик Шмымзик вне форума
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    1.ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ
    от 11 апреля 2003 г. N 213

    ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
    СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    2. Нет.

  11. #11
    Сластена Сластена вне форума
    Клерк
    Регистрация
    22.08.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    173
    Спасибо!
    Вот.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)