<p><a href="http://www.klerk.ru/news/?62188">Письмо Министерства финансов РФ от 21.09.2006 № 03-03-04/2/211 </a></p>
<blockquote>
<p>Опубликованное письмо финансистов посвящено налоговому учету доплат по больничным листам. В частности, Минфин ответил на вопрос, можно ли учитывать такие расходы при расчете облагаемой прибыли, если их сумма превышает установленные нормы. Расскажем о том, как эти нормы рассчитать, и об общем порядке начисления больничных.</p>
</blockquote>
<p><strong>Общий порядок выплаты пособия</strong></p>
<p>Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (листок нетрудоспособности). При его потере пособие выплачивают на основании дубликата листка. Право на получение пособия наступает только с того дня, в котором работник должен приступить к своим служебным обязанностям.</p>
<BLOCKQUOTE>
<p><strong>Пример 1</strong></p>
<p>В ООО “Пассив” был принят на работу Яковлев К.Б. Согласно приказу руководителя “Пассива”, Яковлев должен приступить к работе с 10 ноября 2006 года. Однако 9 ноября Яковлев заболел и на работу не вышел. Пособие по временной нетрудоспособности ему не выплачивают.</p>
</BLOCKQUOTE>
<p>Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему выдают в общем порядке.</p>
<BLOCKQUOTE>
<p><strong>Пример 2</strong></p>
<p>Работник ЗАО “Актив” Иванов А.Н. увольняется с 9 ноября 2006 года. Он в этот день заболел. Пособие должно быть выплачено Иванову на общих основаниях после представления им листка нетрудоспособности.</p>
</BLOCKQUOTE>
<p>Пособие выплачивают за все рабочие дни, которые приходятся на время болезни. Количество рабочих дней определяют, исходя из графика работы фирмы (пятидневная или шестидневная рабочая неделя).</p>
<p>Пособие за первые два дня болезни (кроме производственных травм) выплачивают за счет средств фирмы. Его сумму включают в налоговую себестоимость. С третьего дня пособие оплачивает ФСС (ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 № 202-ФЗ).</p>
<p>Если болезнь наступила, когда сотрудник находился в очередном ежегодном отпуске, то пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности в обычном порядке.</p>
<BLOCKQUOTE>
<p><strong>Пример 3</strong></p>
<p>Работник ООО “Пассив” Иванов А.Н. с 1 по 28 октября 2006 года находился в очередном отпуске. По окончании отпуска Иванов представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности на период с 9 по 13 октября. Бухгалтер “Пассива” должен начислить и выплатить пособие Иванову за пять дней нетрудоспособности, а на эти дни очередной отпуск должен быть продлен.</p>
</BLOCKQUOTE>
<p><strong>Размер пособия</strong></p>
<p>Пособие по временной нетрудоспособности выдают в размере:</p>
<UL>
<LI>100 процентов заработка;
<LI>80 процентов заработка;
<LI>60 процентов заработка;
<LI>50 процентов заработка.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?64175