 |
МП заключен срочный договор с сотрудником, на 1 год, который подходит к концу. Руководство не хочет расставаться с этим сотрудником, но и бессрочный договор не хочет заключать. Допустимо ли продление срока действия (заключение допсоглашения) срочного договора еще на год. Или Срочный договор (первоначальный)прекращается с истечением срока его действия (ст. 79). и нужно действовать через увольнение и заключение нового договора. Переклинило
может продлеваться по соглашению сторон трудового договора....
Срок трудового договора является его условием. Следовательно, изменение срока трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме.
Предельный срок действия срочного трудового договора с учетом всех дополнительных соглашений, этот срок увеличивающих, не может превышать пяти лет.
При продлении срочного трудового договора вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника не надо.
В связи с подписанием дополнительного соглашения, которое продлевает срок действия срочного трудового договора, работодатель должен издать приказ (распоряжение), в котором отражается факт продления трудовых отношений на определенный срок.
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777,
"Имейте в виду: пролонгировать (то есть продлевать) срочный трудовой договор на тот же срок нельзя. После пролонгации он становится бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Чтобы этого избежать, вам придется уволить сотрудника, у которого закончился срок договора, и заключить с ним новый на тот же (или другой) период. При этом учтите: предупредить об увольнении вы должны письменно не менее чем за три дня до окончания срока договора (ст. 79 ТК РФ)."
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
