Опять она, компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении

[Нютик]

Уважаемые Клерки!
Честно пыталась читать, считать, но чем дальше, тем больше каша в голове.
Вопрос следующий:
сотрудник принят с 10.04.06 на оклад 9000+1350 районный коэффициент. в апреле ему начислена зп =7762,50.
сейчас написал заявление на увольнение с 01.07.06.
Оклад в течении всего времени не изменялся.
Компенсацию считаю так:
(Сумма начисленной зп с 10.04.06 по 31.12.06 с учетом районного коэффициента (90562,5руб) / количество отработанных месяцев с апреля по декабрь (9 месяцев) * 29,4 + 1,4 * количество отработанных дней в апреле ( 15 дней) = 353 руб.
Так?

[jul-2000]

сейчас написал заявление на увольнение с 01.07.06.

Это как это? Декабрь на дворе....

[Нютик]

сейчас написал заявление на увольнение с 01.07.06.
Это как это? Декабрь на дворе....

ой, совсем "поехала" - вы правы - с 01.01.07

[jul-2000]

Все равно не правильно. Не увольняют "с". Последний день работы = дата увольнения.
В этом году - Уволить 29.12.2006г.

Компенсация ему положена за 21 день. (Если за это время он не был ни в оплачиваемом отпуске, ни б/с). Считаете среднюю з/п (с учетом районного коэффициента).

[Нютик]

Считаете среднюю з/п (с учетом районного коэффициента).

дак в этом то и проблемка, совсем запуталась....

[голова]

Вообще-то не 9 - а 8 месяцев (май-дек) по 29,4 + апр по 1,4 (15 дней).....
а дальше как обычно....

[Нютик]

а дальше как обычно....

дак именно что начисление компенсации и расчет меня это не обычное явление - фирма молоденькая, я начинающая .....
Может кто сможет подсказать формулу по которой можно произвести расчет?

[голова]

Нютик, Да вы и расчет уже расписали, практически.....


"количество" зарплаты : количество отработанных дней (с учетом коэффициента) х количество дней отпуска.

Для справки пользуйтесь 213 Постановлением.....

[Нютик]

Проверьте, пожалуйста мой расчет:
средний дневной заработок равен: ((10350*9 мес.) / (29,4*9 мес.)= 352,04
Компенсация составит: 352,04 * 9 мес. * 2,33 дн. - 7382,30.

Так?

[Шмымзик]

з/пл с 10.04 по 30.11/( 29,4*7+1,4* отраб. дни апреля) = среднедневной
КНО = ср/дн* 9*2,33
(при условии, что дата увольнения - 29.12.06)

[Нютик]

з/пл с 10.04 по 30.11

те зарплату за декабрь не включать?

[Шмымзик]

нет

[Нютик]

нет

почему не подскажите? ведь я начисляю компенсацию на 29 декабря. значит фактически весь месяц он отработал... Значит, наверное, в расчет надо брать и зп за декабрь и учитывать декабрь как полностью отработанный месяц, те брать не 7 месяцев, а 8? Или я что-то путаю?

[Шмымзик]

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

[голова]

Совершенно верно - никаких "декабрей" (сама то я тоже просмотрела в вопросе..... )

[Нютик]

КНО = ср/дн* 9*2,33

но здесь надо все же на 9 месяцев умножать?

[Нютик]

или все же на 7 месяцев?

[Шмымзик]

Нютик, для выплаты КНО:
1. Определяем расчетный период - это 12 месяцев, предшеств. месяцу выплаты, с 01 по 30 (31) число

2. Определяем среднедневной заработок за расчетный период

СЗ= начисл. оплата труда / (29,4*М+1,4*РД)

где М - кол-во полностью отработанных месяцев, РД - кол-во отработанных дней в неполностью отработанных месяцах

3. Определяем кол-во дней, подлежащих компенсации

Д= Г*28+М*2,33-ДО

где Г - кол-во отработанных лет, М-кол-во отработанных месяцев (округленное до целых месяцев), ДО - дни отпуска отгулянные (использованные)

4. КНО = СЗ*Д

[Нютик]

М-кол-во отработанных месяцев (округленное до целых месяцев)

с учетом декабря или нет?
Извините, что так закидываю вопросом - просто этот расчет надо сделать срочно, а начисляю я первый раз....
и еще, какой код вида начисления по НДФЛ для данной компенсации?
Обещаю, это последние вопросики по этой теме, больше мучить не буду

[Шмымзик]

с учетом декабря или нет?

С учетом декабря.
посмотрите в ТрК, что входит в стаж работы, дающий право на отпуск

код по НДФЛ - 2012

[Нютик]

Огромное, огромнейшее спасибо, Шмымзику, и Голове,

[ilay]

госопода, очень хорошо все расписали! Но есть один вопрос, если мы расчитывем Ср зП за 12 предшествующих месяцев, то как быть если сотрудник отработал всего 9 месяцев, то в расчете нули ставить или как?
например сотрудник принят на работу 01.04.06 увольняется 29.12.06
З-п апрель июнь 10 000
З-п Июль декабрь 34483
Ср ЗП= (10000*1,29+10000*1,29+10000*1,29+34483*5? (или 6))/(9*29.4+1.4*? (нужно ли что нибудь сдесь писать ?))
Декабрь считать полностью отработанным ? или увольнять с 9.01.07?

[Тата13]

Декабрь считать полностью отработанным, даже если увольнение 29.12 (а не 31.12). Нужно считать за 6 .

1,29 - это что?

[ilay]

Декабрь считать полностью отработанным, даже если увольнение 29.12 (а не 31.12). Нужно считать за 6 .

1,29 - это что?

1.29 - это индексация ЗП , так как в июле было повышение, по всей организации.

Прошу прощения не понял, что считать за 6 ?

[Тата13]

Тогда, извиняюсь, 34483 - новый оклад?

34483/10000=3,4483

[ilay]

и еще вопросик, если сотрудник 8 месяцев отработал, то кол-во дней компенсайии получается (8/12)*28=18.666666666, округлять в большую сторону ?

[ilay]

Тогда, извиняюсь, 34483 - новый оклад?

34483/10000=3,4483

Да точно прошу прощения!! 34 483 - новый оклад,
как быть с 1.4 не писать в расчете Ср зп ?
тое сть будет вот так ?
Ср ЗП= (10000*3,4483+10000*3,4483+10000*3,4483+34483*5? (или 6))/(9*29.4+) - ??

[Тата13]

18.666666666

обычно считают: 28/12=2,33 за один месяц.
И потом умножают 2,33*8=18,64 дней. За столько и платят

[ilay]

обычно считают: 28/12=2,33 за один месяц.
И потом умножают 2,33*8=18,64 дней. За столько и платят

я это считаю для отпуска, отпуск в итоге сколько денй будет 18 или 19 ?

[Тата13]

как быть с 1.4

Этот коэф. нужен, если в какой-то месяц неполностью отработан (был отпуск, без сохр, б/л, ..). Если не было - он не нужен.