Статья: Работодатели считают, что лучше искать сотрудников без сторонней помощи

[Ведомости]

<blockquote>
<p>Обращение к услугам сторонних кадровых агентств оправдано только тогда, когда нужно найти высокопоставленных руководителей или узких специалистов, считают директора по персоналу. Да и эти задачи работодатели скоро научатся решать самостоятельно. </p>
</blockquote>
<p>Михаил Малыхин

Анастасия Дагаева
</p>
<p>Директор по персоналу Инвестсбербанка Роман Дусенко попал на свою нынешнюю работу благодаря кадровому агентству. Однако благодарности не испытывает: одним из первых своих решений на новой должности он прервал два договора со сторонними рекрутерами. “За год я отучил банк искать сотрудников чужими силами”, — говорит он. Дусенко уверен, что никаких секретов или особых методик в поиске специалистов у рекрутеров нет. Всеми этими технологиями должен обладать профессиональный HR-специалист, считает он. Его подход прост: деньги, которые идут на гонорары рекрутерам (а это как минимум три месячные зарплаты найденного сотрудника), следует направлять на повышение оплаты труда и профессионализма работников HR-отдела. “Совершенно очевидно, что рекрутеры кровно заинтересованы в повышении цены кандидата, а это одна из причин раздувания зарплат”, — говорит Дусенко.</p>
<p>Общая численность сотрудников Инвестсбербанка, включая региональные филиалы, порядка 6000 человек. По словам Дусенко, в настоящий момент компании необходимо 300 новых сотрудников — от главного специалиста (зарплата $500-1500) до менеджеров ($2000-5000). Его подчиненные — 26 человек, из которых шестеро занимаются рекрутментом, — закрывают в месяц по 35-45 вакансий. “Несложное арифметическое действие показывает, что поиск собственными силами гораздо дешевле”, — уверен Дусенко.</p>
<p>“Два года назад наша компания решила перевести все бюджетные службы на хозрасчет, — рассказывает Руслан Тарусин, директор по персоналу международного автомобильного холдинга &quot;Атлант-М&quot;. — Это было необходимо для уменьшения затрат и создания более прозрачных механизмов взаимодействия корпоративного центра в Минске и подразделений компании в Харькове, Москве, Орле, Санкт-Петербурге и Тюмени”. По его словам, для этого вначале руководители подразделений сформировали свои требования по подбору персонала и обратились с ними в кадровые агентства. Изучив условия кадровых агентств, подразделение Тарусина предложило те же услуги по ценам в полтора-два раза ниже. По его словам, восемь человек службы персонала, работавших ранее “на бюджете”, в результате не проиграли в зарплатах, поскольку около 70% доходов служба получала от подразделений за подбор линейного персонала, а 30% — от корпоративного центра за кадровое тестирование и консалтинг.</p>
<p>“Ежегодно мы приглашаем на работу порядка 150 человек, при этом 99% набираем посредством своей кадровой службы”, — говорит Сергей Маляр, директор по персоналу в Москве и Московской области компании “Пятерочка”.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?64268

[Наталья Сальникова]

Каждая компания сегодня делает выбор: заниматься поиском кадров самостоятельно или отдать этот процесс на аутсорсинг.
Почему сотрудничество с кадровым агентством выгодно?

Работодатели обращаются в агентства по подбору персонала прежде всего для поиска тех категорий сотрудников, которых практически нельзя привлечь по объявлениям в СМИ или через Интернет. Именно эти категории специалистов, резюме которых нельзя найти в Интернете и представляют наибольший интерес для работодателей.
Агентства, хорошо знающие соответствующие сегменты рынка, имеющие наработанные контакты среди специалистов различных направлений деятельности и владеющие методом прямого поиска, могут успешно выполнить такой заказ.

В некоторых случаях работодатель хочет переманить у конкурента конкретного специалиста. Самый простой и этичный способ «перекупить» его с помощью агентства, которое выступит в данном случае в качестве посредника

Одно из преимуществ кадрового агентства - наличие структурированной Базы Данных наиболее успешных профессионалов. Сотрудники агентства постоянно обновляют ее, отслеживая карьерные продвижения специалистов и имеют возможность вести поиск, используя обширные деловые контакты.

Иногда компания не хочет афишировать информацию о существующих вакансиях - для того, чтобы конкуренты не узнали о развитии новых направлений бизнеса, а также в случае необходимости замены работающего специалиста. Рекрутинговое агентство гарантирует конфиденциальность информации, полученной как от работодателя, так и от соискателя.

Среди других причин обращения работодателей в агентства по подбору персонала можно назвать стремление сэкономить время при расширенном наборе на вновь открываемые позиции, при быстром росте компании, открытии новых структурных подразделений, при срочности заказа, когда служба персонала компании не справляется с объемом работы, а раздувать штат не целесообразно.
Это обеспечивает быстроту и надежность подбора и является особенно актуальным при массовом наборе на типовые вакансии, высокой текучке кадров.

В штате некоторых компаний не предусмотрена должность HR-менеджера или же отдел персонала занимается другими вопросами, а для решения задач поиска и подбора персонала привлекаются кадровые агентства.

В настоящее время в регионах РФ особенно остро ощущается дефицит квалифицированных специалистов. Кадровые агентства помогут работодателю справиться и с этой проблемой при необходимости поиска персонала для филиалов и региональных представительств.


Компаниям выгодно сотрудничать с рекрутинговым агентством так же и потому, что они освобождаются еще от целого ряда проблем, связанных с подбором персонала:

Консультанты кадрового агентства проводят обязательную проверку рекомендаций на всех финальных кандидатов

Агентство предоставляет заказчику гарантийное сопровождение кандидата на период испытательного срока, способствует его успешной адаптации,

Работодатель может получить квалифицированную консультацию по кадровым вопросам, в том числе - уточнение должностных обязанностей по вакансии в случае ее несбалансированности, уровню заработных плат различных специалистов, основным тенденциям рынка труда и т. п.

Кадровые агентства являются гарантом выполнения обязательств как со стороны работодателя, так и со стороны специалиста, способствуя развитию цивилизованности рынка труда

Наталья Сальникова
Специализированное КА «ФКД консалт» (Финансово- Кадровый Дом)
www.fkd-consult.ru