Если работника подаст заявление , скажем 28.12.06, в общем так, чтоб после новогодних праздников уже не выходить на работу , он прав будет? Т.е. я имею в виду, что 14 дней ему положено календарных отработать?
Если работника подаст заявление , скажем 28.12.06, в общем так, чтоб после новогодних праздников уже не выходить на работу , он прав будет? Т.е. я имею в виду, что 14 дней ему положено календарных отработать?
да, календарных.
но если подаст 28-го, то 9 и 10 января еще на работу.
Вот засада...
А другой кадровый вопрос:
работнику назначена аттестация (за 2 неделю согласно внутреннему положению и графику аттестации), в день аттестации он заявлеет, что не соберается аттестовываться. Вот скажите - это же прямой повод для увольнения по нехорошей статье??
Sergio79, а в труд.договоре прописано про аттестацию или подпись сотрудника есть, что он с внутренним положением и графиком этим самым ознакомлен?
Положено. Но, по согласованию с руководством, может не отрабытывать.Сообщение от Sergio79
Да да, с положением и графиком ознакомлены..
А я, почему-то предполагала, что праздничные дни в расчет 14 календарных дней не берутся.
Вот и при расчете продолжительности отпуска они не учитываются.
Последний раз редактировалось lotre; 22.12.2006 в 03:00.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
