Помогите разобраться в ситуации, люди добрые ) Должен ли работодатель заключать трудовые договора с работниками, которые приступили к работе до 6 октября 2006 года? Какие договора лучше заключать, срочные или бессрочные? Как изменения в ТК в отношении договоров должны отразиться в трудовых книжках?
Mellisa, а вы ИП?
Улыбнись, и все получится))))))))
Трудовые договора нужно заключать со всеми работниками, даже с совместителями. Лучше заключать срочные договора, чтобы избежать лишних проблем при увольнении сотрудника (если уволить нужно, а увольнятся по собственному желанию тот не желает).
Если имеете на это право. По срочным договорам - масса ограничений.Сообщение от Na28ta
Нет, мы ООО. Но кадровика тут и в помине не было, приходится вникать "в тему" и "разгребать завалы"
Точно. Сообщу это своему начальству, которое уже приготовилось со всеми сотрудниками заключить срочные договора, с целью избегания «лишних» проблем!
если заключен срочный трудовой договор, но увольнения не было по нему, то он переходит в договор, заключенный на неопределенный срок
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
