Сотрудник увольняется по собственному желанию. В статье 80 ТК РФ сказано, что по Соглашению сторон можно уволить без двухнедельной отработки. Надо ли оформлять это Соглашение в письменном виде или достаточнорезолюции директора на заявлении работника?
Какие документы необходимо оформить при увольнении?
Как рассчитывается компенсация?
Сначала нужно определиться,
илиСообщение от DERS
jul-2000, В статье 80 ТК "Расторжение договора по инициативе работника" в абзаце втором сказано "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении".
Сотрудник увольняется с 15 декабря. Его оклад 45000. Как рассчитать пособие при увольнении?
о каком именно пособии идет речь?
Пособие при увольнении.
Сотрудник принят на работу в марте, в июне досрочно отгулял отпуск, поэтмоу права на ежегодный оплачиваемый отпуск у него пока еще не возникло
еще раз спрашиваю - какое пособие?
вы его что сокращаете, и хотите ему выплатить выходное пособие?
или всё же речь о компенсации за неспользованный отпуск?
ст 80 - по собственному, ст. 78 - по соглашению. Это разные статьи.
Если в ст. 80 упоминается слово "соглашение", она все равно не превратится в 78 статью.
DERS,
1. если в заявлении указана желаемая дата увольнения и есть резолюция директора - этого достаточно. Дополнительных соглашений не нужно. Увольняете по п.3 ст.77.
2. Приказ
3. Считаете кол-во дней неиспользованного отпуска * средний заработок.
Вам из его з/п вычитать надо заранее выплаченные отпускные, если он отгулял все 28 дней.июне досрочно отгулял отпуск, поэтмоу права на ежегодный оплачиваемый отпуск у него пока еще не возникло
Наверное хотят узнать вообще про все возможные пособия.вы его что сокращаете, и хотите ему выплатить выходное пособие?
или всё же речь о компенсации за неспользованный отпуск?
Сотрудник увольняется по собственному желанию или как?
Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом
Никогда не увольняла сотрудников, поэтмоу хочу узнать все, что полагается сделать и выплатить в таком случае. Сотрудник ДЕЙСТВИТЕЛЬНО увольняется по собственному желанию.Наверное хотят узнать вообще про все возможные пособия.
Сотрудник увольняется по собственному желанию или как?
DERS, почитайте ТК. При увольнении по собственному только компенсация за неотгулянный отпуск, а он его у Вас отгулял с походом. значит вычет из начисленной з/п за декабрь
Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом
Сотрудник работает с 17 февраля. С 14 по 30 декабря (у него получается 5 дней неиспользованного отпуска) он идет в отпуск. С 9 января он увольняется по собственному желанию. Как заполнить оборотную сторону ведомости Т-61: какой расчетный период рассматривать?
с 01.12.05 по 30.11.06какой расчетный период рассматривать
Шмымзик, почему по 30.11, если он и в декабре работал?
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Если сотрудник увольянется в январе, то в декабре за ним сохраняется еще средняя заработная плата
Не существует такого. Буковка "С" - лишняя. Дата увольнения - это дата последнего рабочего дня.
Вариант 1. Сотрудник увольняется 29.12.06 (и с нового года он у Вас не работает).
Вариант 2. Сотрудник после нового года 09.01.07 выходит к Вам на работу, отрабатывает его, и только со следующего дня, с 10.01.07, он приступает к работе на новом месте.
Если вариант 2 - то декабрь включается.
У сотрудника отпуск начинается когда? В декабре? Ну так предшествующий ДЕКАБРЮ период - это с 01.12.05 по 30.11.06.
Шмымзик, ага. Я чой-то на фразу
засмотрелась и меня на компенсацию "снесло"
Угу. У них, похоже, отпуск с последующим увольнением, и автор пытается посчитать отпускные как КНО, чем запутывает себя и нас заодно =)))
У сотрудника отпуск начинается в декабре. А в Т-61 расчетный период предшествует уходу в отпуск ежегодный?
У нас получается, что 31 декабря заканчивается отпуск, с 9 января сотрудник уволен, а как быть с 1 по 8 января?
DERS, для того, чтобы Вам помогли, нужно прояснить ситуацию. Ответьте, в конце концов, на пост № 6. 9 числа увольняющийся сотрудник выходит к Вам на работу?
нет
И это тоже поясните... У меня не получается ни 5 дней, ни 15 (если допустить, что вы опечатались и единичку пропустили)С 14 по 30 декабря (у него получается 5 дней неиспользованного отпуска
Либо отпуск с последующим увольнением, либо отпуск а потом 1 день работы...
В январе сотрудник на работу не выходит. Принят на работу в феврале. Поэтмоу его оплачиваемый отпуск 23 календарных дня.
1) Увольняется с 29 декабря. В отпуске от с 14 по 29 декабря, не использовано 23-16 = 7 дней
2) Увольняется с 31 декабря. В отпуске с 14 по 31 декабря, не использовано 23-18=5 дней. Этот вариант согласуется с ТК?
Теперь понятно. Поскольку из первого поста - было неясно, гулял работник отпуск частично, или не гулял.Принят на работу в феврале. Поэтмоу его оплачиваемый отпуск 23 календарных дня
расчетный период с 01.12.05 по 30.11.06; выплачиваем перед отпуском отпускные +КНО.1) Увольняется с 29 декабря. В отпуске от с 14 по 29 декабря, не использовано 23-16 = 7 дней
День увольнения в таком случае - 9 января. Если он не выходит на работу, то оформляйте отпуск на 21 день (с 14.12 по 09.01 вкл.), перед отпуском выплачиваете отпускные (расчетный период как в п.1) и КНО за 2 дня (расчетный период с 01.01.06 по 31.12.06)2) Увольняется с 31 декабря. В отпуске с 14 по 31 декабря, не использовано 23-18=5 дней. Этот вариант согласуется с ТК
Но в таком случае сотрудник на новую работу сможет выйти только 10.01.07г.
Сотрудник уволился. Какие действия кадровика?
Куда и какие личные трудовые документы сдавать? В какие сроки?
Посмотрите здесь (К+): журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 7 Статья: "Личные дела сотрудников: ведение, оформление, учет". Автор: В.В.Краснов.
Может быть поможет с вашим вопросом.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
