Книга учета и движения ТК
Подскажите пожалуйста по заполнению...
Форма книги стандартная!В организации вообще никогда она не велась.Дата, когда книга начата-это дата первого занесения в ТК записи о принятии на работу?
И еще...Возможно ли,что исполнительный директор был принят на работу раньше,чем генеральный?
Очень нужно...я увольняюсь из организации и хотела бы чтобы с моей ТК все было нормально и даже Книгу эту приобрела специально,т.к. в организации о ней и узнали то только от меня (и благодаря этому форуму)
да нет.Вот сейчас начнете и ставьте эту дату.Дата, когда книга начата-это дата первого занесения в ТК записи о принятии на работу?
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777,Так получается,что все записи о регистрации работников тоже будут с сегодняшнего дня?Это ведь будет показателем того,что Книга не велась несколько лет!Вот сейчас начнете и ставьте эту дату
ну и что штрафов нетТак получается,что все записи о регистрации работников тоже будут с сегодняшнего дня?Это ведь будет показателем того,что Книга не велась несколько лет!
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777,Окну и что штрафов нет
Автор, Вы увольняетесь?
Тогда зачем Вам нужно морочиться с этой книгой?
Это ответственность работодателя и его кадровика, а не Ваша.
Записи в книге делаются в соответствии с труд. книжками работников.
Всё проходит. И это пройдёт.
Записи в книге делаются в соответствии с труд. книжками работников.вопрос в другом был
Улыбнись, и все получится))))))))
Чёрная Пантера,в какой то степени меня привлекли и к кадровым вопросам...Это ответственность работодателя и его кадровика, а не Ваша.
Наталинка, а кто записи у Вас в трудовую делает? Корку принумерации не считайте.
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777,я...кто записи у Вас в трудовую делает?
Наталинка, на Вас приказ должен быть тогда.
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777,приказа нет!Но заполняю ТК и все документы для организации делала тоже я,но подпись гендиректора!Но это не значит,что если бы я всего этого не сделала,то сделала бы она....Она понятия о таких вещах не имела!Но ведь это нужно!!!
Как все таки сделать правильно?
Не пойиу зачем Вы поставили в известнось Работодателя о существовании этой Книги, если Вам нужно уйти быстро и без лишних заморочек?! А вообще у меня ситуация похожая: веду "кадры", хотя это не моя обязанность. С книгой поступила следующим образом: завела ее с даты приема первого работника(фирма у нас молодая), а в графе "Расписка ответственного лица.." по тем, кто устроился раньше меня, расписался Ген.дир. (предварительно сделан приказ о том, что обязанности по ведению кадрового учета он возлагает на себя)
да уж, я тоже такая.
год назад "по знакомству" устроилась в фирмушку (жуткие воспоминания), в которой НИЧЕГО НЕ ВЕЛОСЬ, ТрКн велись из рук вон плохо, не было более половины ТД и приказов.
Начала всё это делать, восстанавливать. Хорошо Книгу учета делала вместе с той, которая меня туда по знакомству и устраивала.
Благодарности не получила.
Наоборот, меня оттуда уволили(мне теперь нужно молиться на прежнее своё руководство, иначе так бы и работала там).
Успела сделать не все, но эту книгу всё-таки смастрякала.
А Автору пожелала бы поумерить прыть. Ответственность, судя из Вашего рассказа, за тр.кн. и т.п. вещи несёт директор, вот и пусть несёт. ЭТО ЕМУ НУЖНО УЧИТЫВАТЬ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ, а у работника нет необходимости расписываться в этой книженции.
А вот если книга есть, а его подписи нет, тогда - работодателю может быть и не сладко.
Всё проходит. И это пройдёт.
Так и я также хочу сделатьа в графе "Расписка ответственного лица.." по тем, кто устроился раньше меня, расписался Ген.дир.Я тогда еще не думала,что все так обернетьсяНе пойиу зачем Вы поставили в известнось Работодателя о существовании этой Книги, если Вам нужно уйти быстро и без лишних заморочек
Чёрная Пантера,Мне на нее уже все равноБлагодарности не получилаВ какой то степени я им сочувствую(оставшимся)-Главбух тоже увольняется и они об этом тоже еще незнают!Ответственность, судя из Вашего рассказа, за тр.кн. и т.п. вещи несёт директор, вот и пусть несёт.
Мстительность плохая вещь помоему...Пусть хоть это будет сделанным!
И еще возникла загвоздка с прошиванием этой Книги...Помоему,когда прошивают подобные книги нужно ленту фиксировать (заклеивать свободные концы бмажкой с печатью)или я ошибаюсь?Вопрос в следующем:фиксировать(если нужно) то во внутренней части или на картонной обложке?
Фиксировать нужно. На внутренней части картонной обложки. И надпись должна быть на бумажке с печатью: В этой книге прошито и пронумеровано (числом и прописью) .... страниц
Julast, спасибо за помощь
Фишка в том, что эту книгу смотрит главным образом Трудовая инспекция. Как приходит - сразу ее и спрашивает. Сверяют дату увольнения и дату выдачи трудовой книжки (подпись получателя). Будет плохо, если они не совпадают (см. Трудовой кодекс)штрафов нет
У мене аналогичная ситуация, только устроилась я по интернету (Job), проработала 2 года (восстановила весь кадровый учет, в том числе и эту книжку) и меня уволили. Теперь я рада, а тогда обидно было, столько сил, времени, труда вложила в никуда.Сообщение от Чёрная Пантера
да уж, я тоже такая.
год назад "по знакомству" устроилась в фирмушку (жуткие воспоминания), в которой НИЧЕГО НЕ ВЕЛОСЬ, ТрКн велись из рук вон плохо, не было более половины ТД и приказов.
Начала всё это делать, восстанавливать. Хорошо Книгу учета делала вместе с той, которая меня туда по знакомству и устраивала.
Благодарности не получила.
Наоборот, меня оттуда уволили
Успела сделать не все, но эту книгу всё-таки смастрякала.
Последний раз редактировалось Люстрочка; 22.12.2006 в 12:40.
Люстрочка,Меня успокаивает только одно,что я увольняюсь самаа тогда обидно было, столько сил, времени, труда вложила в никуда.
А я попала под сокращение (типа), хотя фирма практически развалилась.
Самоучение - это хорошая штука
Я например прочитала много книг по психологии, и теперь намного терпимей отношусь к людям, (провожу психологический анализ портрета человека, выявляю слабые и сильные стороны) и он ввосторге что ты его понимаешь.
Наталинка! На Ваше "Хочется доделать (и нормально) то, что начинала" могу сказать, что одна книга учета ТК при трудовой проверке (плановая- раз в два года) не спасет.Трудовая инспекция "работает" по двум направлениям: проверяет документы по кадровой работе и связаные с охраной труда.
К кадровым относятся(кроме книги учета ТК):трудовые договоры,штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка,графики отпусков, личные карточки,приказы(с основаниями);док-ты, касающиеся оплаты труда; табель учета раб.времени.
Охрана труда: инструкции;док-ты,подтверждающие прохождение обучения,медосмотров; журналы инструктажей.
Но это не все! Его величество, инспектор, может поинтересоваться и другими.
А по поводу "штрафов нет": Штраф за несоблюдение требований ТК РФ- для руководителей-500-5000р,для организаций-30000-50000р. (ст. 5.27 КоАП РФ) Так что успехов Вам!
А книжка эта, по-моему, должна быть по какому-то лохматому СССРовскому еще приказу-указу скреплена сургучной(!!!) печатью. Были случаи, Труд. инспекция придиралась...Мы вот на почте сургуч просили
Когда идея овладевает массами - можно ли это считать изнасилованием ?..
Я знаю,что еще много чего нужно...но впринципе основное я уже сделала!одна книга учета ТК при трудовой проверке (плановая- раз в два года) не спасетЭто все тоже уже естьтрудовые договоры,штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка,графики отпусков, личные карточки,приказы(с основаниями);док-ты, касающиеся оплаты труда; табель учета раб.времени.При чем все благодаря этому форуму!
Наталинка, я присоединюсь. Благодаря форуму столько полезного теперь есть у меня. Я на форум случайно попала и нашла клондайк информации для работы. Спасибо вам, люди!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
