Уважаемые, подскажите пожалуйста.
Учредитель решил выплатить крупную премию директору по итогам года. Под каким соусом её можно засунуть в себестоимость? Проблема в том, что по итогам каждого месяца я и так ему плачу премию, за конкретные результаты. Резко увеличить в одном месяце её будет не красиво. Помогите мыслью!
так этоже за месяц вы платите, а тут по результатам работы за год, например за рост рентабельности (можно посчитать для понта) или обьема производства/выручки и т.д.
Считаете, что не будет проблем с себестоимостью? Уж больно сумма большая. В десятки раз больше чем его, не маленькая, зарплата.
За счет прибыли.
Не мы такие - жизнь такая!
Неее! Поставлена задача. Надо на себестоимость.
а в трудовом договоре есть положение о премии?
Вы что? Какая же будет себестоимость, если туда относить премии директорам по миллиону рублей, например???
Не мы такие - жизнь такая!
Вы же и сами вроде догадываетесь, что что-то здесь не так?Считаете, что не будет проблем с себестоимостью? Уж больно сумма большая. В десятки раз больше чем его, не маленькая, зарплата.
Не мы такие - жизнь такая!
С другой стороны большая-небольшая это все эмоции. Если я внесу в контракт пункт, что по итогам года выплачивается премия за хорошие результаты работы в размере миллиона, какой пункт НК нарушается? Почему нельзя на с/с?
если трудовой договор содержит пункт о премии и ссылку на положении в котором идет описание за что может быть выплачена премия то вы можете без проблем относить эти расходы на себестоимость, в противном случае все за счет чистой прибыли и это тоже не плохой вариант не понимаю почему ваш шеф против ведь в этом случае не придется платить есн
Ну да, ЕСН либо налог на прибыль придется платить-то по-любому?
Не мы такие - жизнь такая!
ничего не нарушается, все можноСообщение от Y.
Да нет, если все внесете задним числом - можно, конечно, но ведь ЕСН в итоге заплатите больше, чем налог на прибыль!Если я внесу в контракт пункт, что по итогам года выплачивается премия за хорошие результаты работы в размере миллиона, какой пункт НК нарушается? Почему нельзя на с/с?
Не мы такие - жизнь такая!
так ведь это еще и прибавка к пенсии.
Уточните, пожалуйста, идеально будет если и в контракте и в положении о премировании будет стоять фраза о премии по итогом работы за год за увеличение объемов реализации предприятия.
Превосходно!идеально будет если и в контракте и в положении о премировании будет стоять фраза о премии по итогом работы за год за увеличение объемов реализации предприятия
А как у вас заботятся о сотрудниках, ей богу, я завидую!!!
Или это все только для избранных?
Не мы такие - жизнь такая!
Заботяться о всех. Кому-то больше, кому-то меньше. Но всем
В договоре должна быть ссылка на положение, а вот в положении вы все подробно и опишите
Заботяться о всех. Кому-то больше, кому-то меньше. Но всем
Похвально!
Не мы такие - жизнь такая!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
