 |
Ну Вы зайдите на любой оптовый рынок. Сколько % торговых точек зарегестрированы в ИФНС и платят налог? Там, где Вам дадут кассовы чек, а где приходный ордер или накладную без печати.
И действительно был такой прецедент. В здании гост.Москва,почившей в бозе, со строны которая смотрит на муз.Ленина, размещалось казино. И то, что оно ни где не было зарегестрировано и соответственно не отчитывалось и не платило, выяснилось при выселении данного заведения из помещения гост.Москва.
Ну не верю я. Не верю (с). Насколько я себе представляю, органы постоянно "пасутся" в таких местах. Даже "лохматые" фирмы регистрацию имеют.И то, что оно ни где не было зарегестрировано и соответственно не отчитывалось и не платило
А, впрочем... чего мы спорим то? Правды ни Вы, ни я, ни авторы ТВ-программы не знают.
А какой был исходный вопрос в ветке - я уже и забыла.
ну ладно, а то мне уж Станиславский начал мерещиться:Ну не верю я. Не верю (с).
Простите, но я так и не разобралась
1) Есть какое-то ограничение в предоставлении отпуска без сохранения (для ген.директора+бух) ??
2) Если деятельность ведется, может один единственный сотрудник (ген.дир+бух в одном лице) быть в отпуске без сохранения????
подскажите
Удивительно, что никто не сообразил, что:
1.МРОТ установлен для работников, отработавших полную норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности.
2.При сокращенном рабочем времени оклад директору платится пропорционально. И никакие отпуска не нужны.
3.Установите себе рабочее время 4 часа в квартал (как раз чтобы сформировать и отправить отчетность и подписать первичку на ваши операции) и начислите небольщую з/пл.
Часы могут варьироваться в зависимости от объема операций.
Америку открыли ...Раз сто об этом на форуме писалось.
Ну не хотят люди вообще начислять зарплату.
Независимо от того факта, что гражданин является единственным учредителем организации, если он выполняет функции директора (то есть фактически назначен на эту должность самим собой), то между ним и фирмой возникают трудовые отношения. Их необходимо оформить трудовым договором. Соответственно, зарплата гендиректору должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Каких-либо исключений, касающихся сроков и размеров выплаты зарплаты руководителям, Трудовой кодекс не содержит.
Однако уменьшить "зарплатные" расходы и не нарушить законодательство можно. Согласно ст. 133 Трудового кодекса "месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени" меньше минимума быть не может. Обычная норма - 40 часов в неделю, но у себя вы можете установить и другой график труда. А именно режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ). Тогда полный оклад директору вы можете не выплачивать. Ведь в этом случае оплата труда должна быть пропорциональна фактически отработанному времени. Так что если директор отработал один час в месяц, то и зарплата ему будет начислена именно за это время, а не за полный месяц. Сами понимаете, что, если установить директору оклад, равный МРОТ, можно добиться существенной экономии. Хоть при таком способе бумажная волокита и сохраняется, зато вероятность претензий контролеров ничтожна.
[QUOTE=Аноним;52577430]а как оформить режим неполного рабочего дня в организации. Если в числе сотрудников числится только генеральный директор?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
