Сотрудница после вечернего совещания с директором грохнулась в обморок. Приезжала скорая, т.е. факт зафиксирован. На следующий день сотрудница не появилась на работе.
Подскажите, это можно считать прогулом если она не писала заранее никаких заявлений об отгуле и к врачу в день когда она не работала она не обращалась?
Накануне врач "скорой", я так понимаю, не госпитализировал ее?
Тогда - прогул, если больничный не принесет.
"Слава Богу, мой дружище, есть у нас враги -
Значит. есть, наверно, и друзья."
Госпитализации не было.
Больничный на 1 день не выдают.
Стало быть - дело ясное. Составляйте акт о прогуле.
"Слава Богу, мой дружище, есть у нас враги -
Значит. есть, наверно, и друзья."
НЕА!!!!Сообщение от Белочка Тилли
акт об отсуствии на рабочем месте.
Квалифицировать отсутствие будете потом, когда чел. появится на работе... со справкой от врача.
хелп ю, да, пожалуй, такая формулировка будет лучше.
"Слава Богу, мой дружище, есть у нас враги -
Значит. есть, наверно, и друзья."
интересно, все же чем это закончится? мне кажется, что больничный будет предоставлен. Расскажите пожалуйста.
Демидова Татьяна
сотр либо хороший актер,либо слишком слабенький для вашей работенки
оба-на и получится. Факт вызова скорой зафиксирован. время вечер, а в табеле рабочего времени 8 рабочих часов. (с 9-18, час обед), и в неделю всего 40.
Вы еще с такими документами в суд пойдите
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
У вас есть документ, что она не обращалась к врачу? Откуда такие сведения?
Все женщины по своей сути ангелы. Но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле»
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
