Всем доброго дня!
Помогите советом.
Такая ситуация: в трудовой книжке последняя дата увольнения стоит допустим 20.03.03, а на новую работу сотрудник принят приказом от 15.03.03. (получается, что сотрудник числится в течении этих 5 дней на двух работах).В трудовой книжке, приём на работу сотрудника я не могу писать 15.03.03, а только 21.03.03. Как мне поступить, заключить какой-нибудь договор? И чем это грозит?
Спасибо за ответы.
