Статья: Оформляем пенсионное свидетельство работнику
<p>Г.А. Соколова, юрист юридического департамента ООО «Орион-Эстейт»</p>
<blockquote>
<p><EM>Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования</EM> часто называют просто «пенсионное свидетельство» или «пенсионная карточка». Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ пенсионное свидетельство включено в список документов, которые новый работник должен предъявить при устройстве на работу. Но нередки ситуации, когда пенсионное свидетельство у работника отсутствует, например, в связи с тем, что это его первое трудоустройство, либо свидетельство было потеряно, а дубликат не получен, или оно не было выдано на прежнем месте работы.</p>
</blockquote>
<p><A href="http://www.delo-press.ru/stuff/index.html">Кадровая служба и управление персоналом предприятия</A> </p>
<p>В любом случае, когда пенсионное свидетельство по каким-либо причинам отсутствует, работник может обратиться к своему работодателю. Однако это совсем не означает, что работодатель в каждой ситуации обязан *предпринимать те или иные действия для выдачи пенсионного свидетельства.</p>
<p>Рассмотрим, что такое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, для чего оно необходимо, какие именно сведения в нем отражены, порядок его выдачи при первичном трудоустройстве, правила замены и выдачи дубликата, а также некоторые вопросы, возникающие на практике и вызывающие определенные затруднения у работодателей.</p>
<H2 align="left">Общие положения</H2>
<p>Чтобы более полно показать, для чего, собственно, необходимо пенсионное свидетельство, стоит сказать несколько слов о существующей в нашей стране системе пенсионного обеспечения.</p>
<p>В основе новой модели пенсионного обеспечения в Российской Федерации лежит обязательное пенсионное страхование, суть которого заключается в уплате страховых пенсионных взносов. Из этих взносов впоследствии и формируются определенные виды пенсий, которые выплачиваются при наступлении одного из страховых случаев:</p>
<p> — достижения пенсионного возраста,</p>
<p> — наступления инвалидности,</p>
<p> — потери кормильца.</p>
<p>Соответственно, граждане и работодатели поделены на две большие группы — застрахованные лица, т.е. лица, за которых платят взносы, и страхователи, непосредственно уплачивающие эти взносы.</p>
<p>Для реализации застрахованными лицами своих прав на получение пенсии в будущем Пенсионный фонд РФ (ПФР) ведет индивидуальный учет сведений о каждом застрахованном лице (сведения о стаже, о страховых взносах и др.). Такой учет осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?64468
Сообщение от Над.К
так как не было этого,вышла замуж,поменяла фамилию,получила недавно новую форму пенсионной карточки...
