<blockquote>
<p>Череда новогодних праздников, ожидающих всех нас совсем скоро, привлекает внимание не только к традиционным приятным хлопотам. Вопрос о том, как нормативно обеспечен отдых работников в новогодние каникулы, оказывается не менее актуальным для руководителей, кадровиков и бухгалтеров в связи с введением в действие новой редакции Трудового кодекса РФ<a name="foot1"></a><a href="#1#1">1</a>.</p>
</blockquote>
<p>Курушин Андрей Александрович, главный эксперт-консультант компании ПРАВОВЕСТ</p>
<p>Сам перечень праздников, закрепленный ст. 112 Трудового кодекса РФ, изменений не претерпел. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации по-прежнему являются:
<strong>1, 2, 3, 4 и 5 января</strong> - Новогодние каникулы;
<strong>7 января</strong> - Рождество Христово;
<strong>23 февраля </strong>- День защитника Отечества;
<strong>8 марта</strong> - Международный женский день;
<strong>1 мая</strong> - Праздник Весны и Труда;
<strong>9 мая </strong>- День Победы;
<strong>12 июня</strong> - День России;
<strong>4 ноября</strong> - День народного единства.</p>
<h3>Праздники бывают разные</h3>
<p>Следует, однако, отметить, что ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ не вполне согласуется с отдельными конституционными нормами. </p>
<p>Статья 14 Конституции РФ (Основного Закона) предусматривает, что Россия - светское государство. Никакая религия не может устанавливаться в качестве государственной или обязательной. Религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом.</p>
<p>Следовательно, праздник религиозного характера (7 января - Рождество Христово) одной из христианских конфессий (пусть даже наиболее многочисленной и влиятельной в стране), с точки зрения автора, по Основному Закону не должен быть обязательным для всех нерабочим праздничным днем, то есть признаваться на государственном уровне. Это противоречит как светскому характеру российского государства, так и принципу равенства перед законом отделенных от этого государства религиозных объединений. </p>
<p>Для устранения противоречия между ст. 14 Конституции РФ и ст. 112 Трудового кодекса РФ можно было бы 7-го января официально (то есть на государственном уровне) установить день отдыха в честь какого-либо <strong>светского праздника.</strong> Это позволило бы, с одной стороны, сохранить 7-е января нерабочим праздничным днем, а с другой - православные христиане России имели бы возможность в этот день отпраздновать Рождество Христово. </p>
<p>&nbsp;</p>
<h3>Перенесение выходных дней</h3>
<p>Часть 5 ст. 112 Трудового кодекса РФ претерпела значимые изменения. Как и прежде, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ <strong>вправе переносить</strong> выходные дни на другие дни.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?64469