Один работник бухгалтерии на время очередного отпуска другого сотрудника бухгалтерии (кассира, например) выполняет помимо своих и его обязанности. Есть приказ руководителя с примерно такой формулировкой: "На время очередного отпуска Ивановой возложить обязанности кассира на Петрову".
Положена ли Петровой какая-нибудь доплата за замещение? Может ли Петрова выполнять обязанности кассира более 30-ти дней?
С одной стороны:
ст. 30 79-ФЗ говорит о том, что перевод не может продолжаться более месяца, и на время такого перевода сотруднику устанавливается денежное содержание замещаемой должности (но не ниже своей з/п).
Но вот нужно ли применять положения этой статьи? Ведь сотрудник не переводится на другую должность - он продолжает выполнять и свою работу. К тому же:
С другой стороны:
1. Доплата за замещение не предусмотрена ст. 51 79-ФЗ. Из каких денег ее выплачивать-то? (За счет каких средств платить сотруднику более высокий оклад?)
2. У гос служащих есть "Надбавка за особые условия гражданской службы". Где-нибудь написано что это за особые условия? Может быть замещение своего коллеги на время отпуска является одним из особых условий гос службы? А потому и доплачивать ничего Петровой не нужно (понятно, что может быть экономия по фонду оплаты труда (ст. 51), но если ее нет...?)
Как организовано замещение тех, кто находится в отпуске в Вашей организации? (может быть в служебном контракте что-то специально оговаривается или в должностном регламенте?)
Сообщение от Ученица 777
