<p>
Как отправить работника в отпуск </p>
<p align="right">
Н.А. Габец, эксперт АГ «РАДА»
Источник: http://www.radagroup.ru/</p>
<p>
Приближается пора отпусков. О том, кто имеет право на отпуск, какова его продолжительность,

как рассчитать отпускные и отразить их в учете, расскажет наша статья.</p>
<p> <strong>Как оформить отпуск
Кто имеет право пойти в отпуск</strong></p>
<p> Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. За первый год

работы отпуск предоставляется сотрудникам, которые отработали на предприятии

без перерыва более шести месяцев. По соглашению между директором организации

и работником отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока.
Некоторые работники по закону могут пойти в отпуск и до истечения шести месяцев

работы. Это право предоставляется женщинам перед отпуском по беременности и

родам или сразу после него, несовершеннолетним и другим работникам.
Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время

года в соответствии с графиком отпусков. Его составляют не позднее чем за две

недели до начала года по форме, утвержденной постановлением Госкомстата России

от 06.04.2001 № 26.</p>
<p> <strong>Продолжительность отпуска</strong>
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных
дней. Однако отдельным категориям работников помимо основного полагается дополнительный

отпуск. Кроме того, предприятия сами могут предоставлять дополнительные отпуска

своим сотрудникам. Это должно быть предусмотрено в коллективном договоре.
По соглашению между работником и дирекцией отпуск можно разделить на части.

При этом хотя бы одна из них должна быть не менее 14 календарных дней.
Часть отпуска сверх 28 календарных дней можно заменить денежной компенсацией.

При этом Трудовой кодекс не запрещает выдавать компенсацию за отпуска, не использованные

в предыдущие годы.
Таким образом, можно выплатить компенсацию как за все дни отпуска, не использованного

в прошлом году, так и за разницу, превышающую 28 календарных дней в текущем

году.</p>
<p> <strong>Как написать заявление</strong>
Отпуск работнику предоставляется в соответствии с его заявлением. Его пишут
на имя директора предприятия в произвольной форме. Оно, например, может выглядеть
так: </p>
<p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?2874</p>