 |
Работник был принят на работу 08.12, а 29.12 он увольняется. Как рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Так как расчетный период у него нулевой, я должна взять его фактическую зарплату и разделить на фактическое число отработанных дней?
да
Улыбнись, и все получится))))))))
взять его фактическую зарплату и разделить на фактическое число отработанных дней, умноженное на 1.4
То есть КНО=ЗП/(раб.дни*1,4)*2,33
Чиж, согласно "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" п. 6 сказано, что если сотрудник за расчетный период не имел начисленной з/п, то средний заработок определяется их суммы з/п, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Про коэффициент 1,4 ничего не сказано. О нем говорится в п. 9 который касается расчетного периода.
Любопытно.... как вы будете рабочие дни с календарными скрещивать?
Чиж, я поэтому и спрашиваю. Ведь в пункте 6 ничего про этот коэффициент не сказано. На основании чего я должна его применить? Вы можете дать конкретную ссылку?
Отработал 22 календарных дня - компенсация за 2 дня отпуска
Рабочих дней для расчета - 16, календарных - 16*1,4 = 22,4
Компенсация будет:
Зарплата за декабрь / 22,4 * 2
2:5049/97.3
не за 2 дня, а за 28\12=2.33Сообщение от Spiridonov
Чиж написала АБСОЛЮТНО правильно!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
