Статья: Изменения в Трудовом кодексе: 2006 год

[Кадровый менеджмент"]

<blockquote>
<p>В начале октября 2006 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ. В этой статье мы поможем разобраться в сущности этих поправок и расскажем о том, как учесть их в кадровом документообороте.</p>
</blockquote>
<p>Наталья Петрыкина
</p>
<p>Одним из самых важных изменений в ТК явилось расширение перечня субъектов, наделенных правом выступать в качестве работодателей в трудовых отношениях (ст. 20 ТК РФ). Теперь в Трудовом кодексе появилось понятие «работодателя – индивидуального предпринимателя», на которого возлагаются почти все права и обязанности организаций-работодателей (в том числе и по ведению трудовых книжек). Выступать в качестве работодателя физическое лицо может с 18 лет. Обратите внимание, что физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов предпринимательскую деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных на них настоящим Кодексом. Другими словами, даже «незаконный» предприниматель обязан выполнять все требования трудового законодательства в отношении нанятого им персонала. Тем самым законодатель защитил права сотрудников, связанные с риском незаконного предпринимательства работодателя.</p>

<p>В самом начале ТК, в ст. 3, появилось важное дополнение: общий запрет на дискриминацию в сфере труда дополнен запрещением на ограничения в зависимости от семейного положения работника.</p>

<p>Важные изменения коснулись порядка заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Прежде всего, существенные условия трудового договора, без которых по общему правилу он не может считаться заключенным, в новой редакции называются обязательными и сформулированы более подробно. Теперь, если какие-либо условия из числа обязательных не присутствовали в документе при его подписании, это не будет являться основанием для признания такого договора незаключенным. Однако работодатель должен позаботиться о том, чтобы дополнить текст ими. При составлении трудового договора от работодателя теперь требуется указание ИНН, а также внесение сведений о представителе, заключающем трудовой договор с работником, и основания его полномочий.</p>

<p>Изменения коснулись и срочных трудовых договоров. Теперь в Кодексе перечислены основания, когда его необходимо заключать, и основания, когда он может быть заключен. При этом численность организаций малого предпринимательства, дающая право на оформление срочного трудового договора (по соглашению сторон), снижена с 40 человек до 35, в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек. С пенсионерами по возрасту работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор только при условии, что пенсионер поступает на работу в новую организацию.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?64728

[Расчетчик]

В ТК до появления этой стаитья было все 424 статья. Откуда взялась 770 ?

Отпуска по беременности и родам теперь предоставляются по унифицированному листку нетрудоспособности (ст. 770 ТК РФ).

[NataliZ]

Есть ли ограничения возрастные для главного бухгалтера? Поясняю: давно на пенсии, уходить не собирается, как уволить - не знаем.

[zarina19]

мы ремонтники работаем на камазе завод ремдизиль числимся на заводе кисм = до нового года у нас была стабильная зароботная плата = завод ремдизель состовляет ежемесячно смету = куда включяет сумму за ремонт и зароботную плату = это один миллион рублей = но с нового года 2009 года нас стали прижимать кисм выделяет 500 тысяч а 500 тысяч остовляет себе = говорят что ремонтникам хватит 500 тысяч = это на 27 человек включяя мастера начяльника цеха = и нас стали застовлять работать по 12 дней = половина 13 человек отдыхает на две третих = от тарифа = стали получять в среднем 5 - 6 тысяч = из руководства завода не кто к нам не приходил и не обьяснили почему это происходит = говорят что кризис по всей стране =вопрос куда обратиться и что делать = у нас есть коллективные договора