Дополнительный отпуск Чернобыльцу.

**Eldera** · 27.12.2006, 15:08

Помогите пожалуйста в решении следующей проблемы.
В организации работает "чернобылец", согласно законодательства он имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск (14 календарных дней), за счет средств Федерального бюджета - с этим все понятно.
А далее одни вопросы каким именно образом это должно происходить. Когда именно предоставлять отпуск - предусматривать ли его в графике отпусков или в любое время по заявлению работника? Что делать если работник такого заявления не написал? 14 календарных дней дается за полный отработанный год или вне зависимости от отработанного времени в организации? Каким образом, когда и кто именно должен рассчитывать и выплачивать отпускные? Если это обязана делать организация то куда потом обращаться за возмещением средств ушедших на оплату дополнительного отпуска, какие документы необходимо подготовить и предоставить? И вообще где можно почитать нормативные документы и законодательные акты регулирующие эту процедуру?

**Ученица 777** · 27.12.2006, 15:10

И вообще где можно почитать нормативные документы и законодательные акты регулирующие эту процедуру?

http://www.r58.nalog.ru/cons.php?id=72305&topic=ESN58

http://www.klerk.ru/news/?19460

**Eldera** · 27.12.2006, 15:50

То что эти выплаты производятся за счет средств Федерального бюджета и не облагаются ЕСН я и так знала. Меня интересует вопрос каким образом оформлять отпуск в организации отсутствующего работника - согласно заявления, графика отпусков; "принудительно" или добровольно; как неоплачиваемый (ведь оплачивает не организация) или как оплачиваемый с учетом дохода для исчисления базы по НДФЛ?
Проблема возникла когда работник обратился с заявлением о предоставлении ему ОПЛАЧИВАЕМОГО дополнительного отпуска в отдел кадров предприятия. Отпуск ему предоставлен был, но не был оплачен. Бухгалтерия предприятия предоставила ему документы для расчета отпускных - справку с места работы, справку о заработной плате за последние 12 месяцев работы, справку о том, что организацией был предоставлен дополнительный отпуск согласно "Закона о защите прав чернобыльцев". Работник отнес все эти документы в местное казначейство с заявлением оплатить ему этот отпуск, а казначейство его попросту "отфутболило" назад в огранизацию. Связались с ними - аргументируют, что они не работают с физическими лицами, и что мы должны были сами оплатить отпуск, а потом обратиться к ним с документами о возмещении средств потраченных на оплату доп. отпуска. Требуют заключить с ними договор. Вот интересно насколько правомочны их действия, и кто будет отвечать если работник решит подать в суд?

**Аноним** · 28.12.2006, 09:20

Сообщение от Eldera

То что эти выплаты производятся за счет средств Федерального бюджета и не облагаются ЕСН я и так знала. Меня интересует вопрос каким образом оформлять отпуск в организации отсутствующего работника - согласно заявления, графика отпусков; "принудительно" или добровольно; как неоплачиваемый (ведь оплачивает не организация) или как оплачиваемый с учетом дохода для исчисления базы по НДФЛ?
Проблема возникла когда работник обратился с заявлением о предоставлении ему ОПЛАЧИВАЕМОГО дополнительного отпуска в отдел кадров предприятия. Отпуск ему предоставлен был, но не был оплачен. Бухгалтерия предприятия предоставила ему документы для расчета отпускных - справку с места работы, справку о заработной плате за последние 12 месяцев работы, справку о том, что организацией был предоставлен дополнительный отпуск согласно "Закона о защите прав чернобыльцев". Работник отнес все эти документы в местное казначейство с заявлением оплатить ему этот отпуск, а казначейство его попросту "отфутболило" назад в огранизацию. Связались с ними - аргументируют, что они не работают с физическими лицами, и что мы должны были сами оплатить отпуск, а потом обратиться к ним с документами о возмещении средств потраченных на оплату доп. отпуска. Требуют заключить с ними договор. Вот интересно насколько правомочны их действия, и кто будет отвечать если работник решит подать в суд?

у нас тоже есть Чернобылец...
ситуация обстоит так: работник добровольно в любое для него время пишет заявление на дополнительный отпуск, отдел кадров делает приказ, вы делаете расчет..затем записка-расчет отпуска, копия приказа об отпуске, копия заявления об отпуске заверенные ОК к этому комплекту делаете заявку в Фед. каз-во, и отвозите (Вы как предприятие) ее вместе с вышеперечисленными документами...
если отпуск в декабре, то заявку нужно предоставить до 5 декабря...
вы ему эти суммы не проводите... все за счет бюджета..

**Тата13** · 28.12.2006, 09:29

Аноним, а Чернобыльцу реально отпускные за счет казначейства выплачивают? И где Вы живете?

**Аноним** · 28.12.2006, 11:46

конечно...
мы живем в Оренбургской области..
у Чернобыльца есть счет в Сбербанке.. мы его указываем в заявке.. у себя ставим отпуск, но без суммы.. он отдыхает.. а суммы отпускных по заявке перечисляет Казначейство на его счет..

**Т.А.** · 28.12.2006, 13:41

Всё верно, в Екатеринбурге такая же ситуация. Казначейство платит, и при чем давольно таки быстро деньги перечисляются

**Аноним** · 28.12.2006, 14:52

а у нас беда.. мы до 5 не успели... велели заявку переделать на Январь... вот и возникает вопрос.. деньги скинут в январе.. потом когда человек в декабре будет брать отпуск.. ему не скажут у вас уже был в январе... тупик..

**Вилина** · 27.11.2007, 10:05

С тем что дополнительный отпуск для чернобыльца оплачивает федеральный бюджет все понятно, и если бюджет переводит средства на счет организации? А если предприятие дает только справку-расчет заработка сотруднику, а он уже самостоятельно выбивает эти деньги? то как в этом случае оформить отпуск сотруднику?Ведь с одной стороны он оплачиваемый, а с другой - оплачиваемый из средств бюджета и в данной ситуации деньги не пройдут через бухгалтерию организации.Как в это случае оразить такой отпуск на счетах?Чтобы средний зароботок сохранить сотруднику и не выплачивать эти средства через кассу?
Буду благодарна за любую помощь.

**Laric** · 27.11.2007, 17:44

Проблема возникла когда работник обратился с заявлением о предоставлении ему ОПЛАЧИВАЕМОГО дополнительного отпуска в отдел кадров предприятия. Отпуск ему предоставлен был, но не был оплачен. Бухгалтерия предприятия предоставила ему документы для расчета отпускных - справку с места работы, справку о заработной плате за последние 12 месяцев работы, справку о том, что организацией был предоставлен дополнительный отпуск согласно "Закона о защите прав чернобыльцев".

организация сделала все абсолютно правильно, но

Работник отнес все эти документы в местное казначейство

работник поступил неправильно. Эти документы нужно было нести в орган соцзащиты при местнои администрации (т.е. в ФСС).
И уже они должны составлять списки обратившихся к ним чернобыльцев и связываться с казначейством. Оно будет перечислять деньги по спискам на счета граждан (или на почту)

Этот порядок - новый, введен с 2007 года. Подробности - в Постановлении Правительства №136 во вложении

**Laric** · 27.11.2007, 17:51

блин, даты всех постов -2006!!!

теперь переживаю...

**Вилина** · 28.11.2007, 09:59

Все о том же.
Меня интересует не то как будут выплачиваться суммы оплаты дополнительного отпуска чернобыльцу, а как все это показать в бухгалтерских записях, если деньги фактически не пройдут через бухгалтерию.
Проще говоря - проводки.

**Laric** · 28.11.2007, 17:02

проводки

нет начисления отпускных - нет и проводок.
В табеле - либо Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (ДБ), либо - отпуск без сохранения заработнои платы (ОЗ).

в бухгалтерских записях

нет ничего.

**Laric** · 28.11.2007, 17:04

по аналогии. Когда работнику для того, чтобы кредит в банк получить или визу за границу, Вы в бухгалтерии даете лично работнику справку о его среднем заработке, какие тут проводки?!

**Вилина** · 29.11.2007, 10:35

Спасибо за помощь.
Вот теперь все стало понятно.

Тема: Дополнительный отпуск Чернобыльцу.

Опции темы

Поиск по теме