<blockquote>
<p>Подходит к концу 2006 год. Пора подводить итоги. Один из вопросов, которые нужно решить бухгалтеру, касается статуса сотрудников организации: являются они резидентами или перешли в разряд нерезидентов. Этот вопрос важен при расчете НДФЛ. Особенно в отношении работников, направленных в заграничные командировки.
</p>
</blockquote>
<p>В соответствии со статьями 167 и 168 Трудового кодекса работнику, направляемому в служебную командировку, полагается ряд компенсаций. Во-первых, за ним сохраняется постоянное место работы. Во-вторых, ему выплачивают вознаграждение. В третьих, фирма компенсирует сотруднику многие расходы, связанные с поездкой.
<p><strong>О вознаграждении</strong>
<p>Вознаграждение выплачивают в размере среднего заработка. Общий порядок его расчета установлен статьей 139 Трудового кодекса. А особенности исчисления утвердило Правительство РФ своим постановлением от 11 апреля 2003 г. № 213.
<p>Порядок обложения вознаграждения НДФЛ зависит от того, выполняет ли работник отдельные поручения в командировке либо в полной мере исполняет свои обязанности, предусмотренные в трудовом договоре. На этот нюанс не раз обращали внимание сотрудники финансового ведомства (письма Минфина России от 7 февраля 2005 г. № 03-05-01-04/18, от 5 октября 2005 г. № 03-05-01-04/285).
<p>Если сотрудник за границей выполняет лишь отдельные поручения, то вознаграждение в размере среднего заработка относится к доходам из источников Российской Федерации. Такие доходы облагаются НДФЛ в зависимости от статуса сотрудника – резидент или нерезидент. В первом случае применяют ставку 13 процентов, во втором – 30 процентов.
<p>В случае, когда работник на территории другой страны выполняет все трудовые обязанности, НДФЛ определяют следующим образом. Если такой сотрудник не является налоговым резидентом, то вознаграждение не входит в налоговую базу, то есть начислять НДФЛ не надо. У налоговых резидентов такой доход будет облагаться по ставке 13 процентов.
<p>Вычеты можно применить лишь в отношении доходов, по которым начисляют НДФЛ по ставке 13 процентов (п. 3, 4 ст. 210 НК РФ). На практике может случиться такая ситуация. В начале года сотрудник трудился в России. При расчете НДФЛ бухгалтер применял налоговый вычет. Потом работника направили в командировку за границу, и к концу года стало ясно, что статус резидента он утратил. Бухгалтеру нужно пересчитать НДФЛ. Как это сделать, покажем на примере.
<BLOCKQUOTE>
<p><strong>Пример</strong>
<p>Сотрудник ООО «Восток» А. Соколов имеет оклад 4800 руб. В период с января по май работник трудился на территории России. За этот период ему начислена зарплата 24 000 руб. (4800 руб. x 5 мес.). Стандартный налоговый вычет Соколову предоставляется с января по апрель, поскольку в мае совокупный доход превысил 20 000 руб. Общая сумма вычета составит 1600 руб. (400 руб. x 4 мес.).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?64783