Подскажите, пожалуйста, как документально оформлять смену оклада у сотрудника, который работает по трудовой книжке и трудовому договору. Надо ли составлять новый договор на новый оклад или достаточно приказа об изменении оклада. А также если сотрудник переводится на другую должность: нужен ли новый трудовой договор или только приказ о переводе?
Спасибо
Допник к трудовому, новое штатное расписание.
нужно доп.соглашение к трудовому договору и приказ.
подскажите а где можно форму доп.соглашения поглядеть? Спасибо
Во изменение пп. таких-то трудового договора от ... №... стороны договорились, что работник с 23.12.2006 занимает должность ХХХ с окладом ХХХ. (ну и еще что там у вас меняется - соцпакет и проч.).
Спасибо
А приказ об утверждении нового штатного расписания или об увеличении оклада?Сообщение от stas®
Если в договоре не стоит конкретная оплата труда, то без доп соглашения можно обойтись. При переводе на другую должность доп соглашение необходимо. Приказ о переводе необходим.
Лучше составить штатное расписание раньше, чем издать приказ о переводе. Вы не сможете перевести сотрудника на должность, которой нет в штатке. Приказ об увеличении оклада не нужен, так как работник будет переведен на другую должность и его оклад будет соответствовать штатке
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
