подскажите, пожалуйста, если сотрудника вызвали в прокуратуру по повестке, он отсутствовал ведь рабочий день. Я ему ставлю в табель невыход. Но вот возникли сомнения, оплачиваем такой день или нет все же??
 |
подскажите, пожалуйста, если сотрудника вызвали в прокуратуру по повестке, он отсутствовал ведь рабочий день. Я ему ставлю в табель невыход. Но вот возникли сомнения, оплачиваем такой день или нет все же??
Сотрудник не прогуливал,он на рабочем месте отсутствовал по уважительной причине, вы должны снять копию с повестки и подшить к табелю. А на счет невыходов-тут двоякое мнение по сути отсутствовал, надо ставить нн, но не гулял. Надо приказ состряпать либо на отпуск за свой счет, и обойтись без копии повестки, либо не отражать никак, и поставить нормальный раб.день,т.е закрыть на все глаза,это в том случае когда работник оправдывает доверие, а так, черт его не знает, ведь невыходы, блин, в чистом виде....
да, согласна в вами, думаю, этот вопрос,как ни крути,полностью остается на рассмотрении у директора. Решит оплатить день, значит, выкинуть эти бумажки и забыть.
Спасибо.
есть символ специальный для этогоА на счет невыходов-тут двоякое мнение по сути отсутствовал, надо ставить нн, но не гулял.
работник обязан в установленное время явиться в суд для выполнения своих государственных обязанностей, а работодатель, в свою очередь, предоставить ему такую возможность. Это гарантировано ст. 170 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п. 2 ст. 95 Гражданского процессуального кодекса РФ за работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд.
Последний раз редактировалось Ученица 777; 28.12.2006 в 17:22.
Улыбнись, и все получится))))))))
значит, все-таки оплачивается??..он по повестке ходил в прокуратуру как свидетель
значит дазначит, все-таки оплачивается??..
Улыбнись, и все получится))))))))
но в этой статье 170 говорится что работодатель лишь обязан предоставить дни, а об оплате нет ничего. Гос. орган должен выплатить компенсацию. Правильно я поняла?
Вот такая еще есть вещь:
Статья 95. Денежные суммы, подлежащие выплате свидетелям,
экспертам, специалистам и переводчикам
1. Свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд и проживание, а также выплачиваются суточные.
2. За работающими гражданами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд. Свидетели, не состоящие в трудовых отношениях, за отвлечение их от обычных занятий получают компенсацию за потерю времени исходя из фактических затрат времени и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
а что это за статья, из какого документа?
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕССУАЛЬНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
не понимаю, получается, что ГК говорит о том, что работодатель выплачивает ср. заработок, а ТК- что гос. орган??
ГПК об этом не говорит ни слова.Сообщение от L.O.
Кстати, вызвали в прокуратуру, а обсуждаем ГПК.
Дело уголовное, или все-таки гражданское?
Ибо сие регулируют разные кодексы
Таки... оплачиваем или не?
Andyko, все зависит отуголовное, или все-таки гражданское
Улыбнись, и все получится))))))))
Уголовное не оплачиваем?
ТК не обязывает работодателя оплачивать это время.
Ст. 170 ТК лишь гарантирует освобождение от работы и сохранение рабочего места.
А вот по поводу того, кто и как компенсирует, определяется разными НПА, в зависимости от того, кто и зачем привлекает.
Процессуальные издержки по уголовному делу возмещаются в соответсвии со ст. 131 УПК.
Т.е. расходов работодателя не должно быть ни в каком случае, несмотря на "сохранение среднего заработка" в некоторых случаях?
Andyko, сохранение среднего заработка в данном аспекте означает лишь размер компенсации.
Но как источник выплаты компенсации определит этот размер?
На основании письма, направленного организацией.
Например, в отношении привлечения сотрудников по повестке военкоматами это прямо указано в постановлении Правительства 704:Организация представляет указанные сведения на официальном бланке, при этом документ скрепляется подписью руководителя (заместителя руководителя) и основной печатью организации.
Спасибо, полезно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
