Подскажите, пожалуйста, как правильно документально оформить выплату компенсации за неиспользованный отпуск - должно бытьсоглашение с работником, приказ или что?
Подскажите, пожалуйста, как правильно документально оформить выплату компенсации за неиспользованный отпуск - должно бытьсоглашение с работником, приказ или что?
Заявление от работника и приказ по предприятию.
Элина
По-моему, достаточно приказа об увольнении и формы № Т-61
"Записка-расчет"
Я тоже думаю, что заявлений от работника не надо...
Нет ничего невозможного!



Можно предположить, что заявление об увольнении (если инициатива увольнения исходит от работника).
Best regards, Михаил
Спасибо, тогда - заявление об увольнение, приказ на увольнение, и записка-расчет как при расчете отпускных, правильно я поняла? Или еще отдельное заявление на выплату компенсации и отдельный приказ?
Заявления на выплату компенсации и приказа об её выплате не надо.
Один нюанс - если я, конечно, не ошибаюсь ... при расчете отпускных заполняется унифицированная форма Т-60, а при расчете компенсации Т-61
Наталья.
В исходном вопросе не звучало, что компенсация при увольнении.
Если при увольнении, то заявление об увольнени, приказ, и записка-расчёт. отдельного заявления и приказа не требуется.
Элина
Спасибо, извиняюсь, про увольнение - заморочилась, не написала
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)