<blockquote>
<p>Большинство работодателей перешли на исчисление зарплат в рублях. А сами зарплаты выросли в среднем за год на 10-18% при инфляции с января по ноябрь в 8%. Но главное изменение за минувший год состоит в том, что подавляющее большинство компаний стали предоставлять сотрудникам различные неденежные блага: от оплачиваемой медстраховки до компенсации абонементов в спортклубы.</p>
</blockquote>Анастасия Дагаева
<p>У респондентов E&amp;Y зарплаты, зафиксированные в рублях, выросли на 11-18%, в долларах — на 10-12%, , отмечает Жанна Добрицкая, партнер E&amp;Y, руководитель подразделения консультирования по управлению персоналом. В компаниях — участниках обзора PwC размер базовых заработных плат (независимо от вида валюты. — “Ведомости”) в среднем вырос на 13%, говорит Юлия Кулланда, директор PwC.</p>
<p>Продолжающееся падение доллара (с ноября 2005 г. по ноябрь 2006 г. он подешевел на 1,5 руб.) заставляло работодателей переходить на отечественную валюту, констатируют эксперты. Доля компаний, начисляющих зарплату в рублях, за год выросла с 48% до 56%, а в долларах — упала с 30% до 22%, делится результатами обзора E&amp;Y Добрицкая. Растущую популярность рублевых зарплат наблюдает и Наталья Данина, руководитель направления “Обзоры заработных плат” кадрового агентства “Анкор”. По ее словам, 55% респондентов их обзора начисляют зарплату в рублях (год назад было 44%). Доля тех, кто остался верен доллару, снизилась с 45% до 37%.</p>
<p>Но и в случае начисления зарплаты в долларах компании предпринимают меры, которые компенсируют потери сотрудников. Самая распространенная — установление внутреннего курса доллара, отмечает Добрицкая. Он выше и стабильнее, чем курс Банка России, и составляет в среднем 29,4 руб., уточняет она. Евро тоже входит в обиход. Прежде всего, это удобно для европейских компаний, работающих на территории России, так как их управленческая отчетность ведется в евро, поясняет Добрицкая. Динамика, впрочем, невысока. У “Анкора” доля компаний, начисляющих зарплату в единой европейской валюте, уже второй год подряд держится на уровне 5-6%, отмечает Данина. У E&amp;Y — 12%, добавляет Добрицкая.</p>
<p>57% участников обзора E&amp;Y повышением заработной платы старались компенсировать инфляцию, темпы которой в 2006 г. ожидаются на уровне 10%, отмечает Добрицкая. По данным Росстата, инфляция за период с января по ноябрь 2006 г. превысила 8%.</p>
<p><strong>Приманка для работника</strong></p>
<p>Но банальным повышением зарплаты ценного сотрудника и не привлечешь, и не удержишь, констатируют эксперты. Компании стремятся выделиться, предлагая все более разнообразный перечень льгот и компенсаций. Уже никого не удивишь добровольным медицинским страхованием. Его предлагают 89% респондентов E&amp;Y, 88% — “Анкора”. Примерно такие же результаты и у PwC.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?64902