<p align="right">Елена ШИРИМОВА, юрист
Опубликовано: <strong><a href="http://kd.glavbukh.ru">Журнал "Кадровое дело"</a>
№ 2февраль 2003г.</strong></p>

<p> В последнее время работодатели тратят немалые деньги на обучение персонала.
Но что делать, если работник, отучившись за счет компании, желает уволиться,
мало заботясь о потраченных вами средствах? Выход один: перед началом обучения
оформляйте его документально.</p>
<p> Если работник направляется на семинар, тренинг или долгосрочное обучение и
за это платит компания, то по требованию работодателя при увольнении работник
может возмещать расходы на свое обучение. При этом для лиц, проходящих обучение,
устанавливается срок отработки после обучения (год, полгода), а также порядок
компенсации работником оплаты обучения при нарушении этого срока – полностью
или частично, пропорционально отработанному времени.</p>
<p> Трудовой кодекс предусматривает два вида документального оформления обучения,
производимого за счет работодателя:</p>
<ol>
<li> Ученический договор с лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение.</li>
<li> Ученический договор на переобучение с работником.</li>
</ol>
<p> При этом Трудовой кодекс не разграничивает четко эти договоры и не разъясняет,
можно ли применять нормы Трудового кодекса (в частности, положения статьи 199
ТК РФ, где предусмотрены обязательные условия договора) при заключении договора
на обучение с соискателем, и если можно, то какие именно. Думается, что поскольку
такой договор предусмотрен в кодексе как один из вариантов, к нему применимы
и положения Трудового кодекса, касающиеся ученического договора, но только те
из них, в которых речь идет об «ученике» (не о работнике, так как соискатель
еще работником не является). Нормы же, касающиеся исключительно работников,
например, статья 203 ТК РФ, на такой договор не распространяются. </p>
<h1> Рассмотрим каждый из этих вариантов.</h1>
<p> Ученический договор с лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение.
Такой ученический договор в соответствии со статьей 198 ТК РФ является гражданско-правовым
и регулируется гражданским законодательством. По нему работодатель обязуется
организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик
– пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу
по полученной специальности. Отказ ученика от исполнения своих обязательств,
в частности, от обязательства отработать определенный срок на предприятии работодателя
влечет гражданско-правовую ответственность, то есть полное возмещение работодателю
понесенных убытков (ст. 15 ГК РФ), если заключенным договором не предусмотрены
возмещение убытков в меньшем размере или обстоятельства, при которых ученик
освобождается от ответственности.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?2912