С какой периодичностью надо составлять штатное расписание?
С 1 марта у нас принят сотрудник, а с 22 марта еще один. Можно составить штатное расписание в конце марта, чтобы не было двух изменений штатки в одном месяце?
С какой периодичностью надо составлять штатное расписание?
С 1 марта у нас принят сотрудник, а с 22 марта еще один. Можно составить штатное расписание в конце марта, чтобы не было двух изменений штатки в одном месяце?
Обычно делают наоборот: составляют штатное расписание, а потом на свободные вакансии берут сотрудников.
Спасибо за подсказку: сделаю штатное расписание от 1 марта с вакантным местом. То, что место вакантно пишется в примечании?Сообщение от stas®
Обычно делают наоборот: составляют штатное расписание, а потом на свободные вакансии берут сотрудников
А месячный фонд заработной платы указывается с учетом вакантных мест?
На штатном расписании наличие или отсутствие конкретных вакансий не сказывается. Это "идеальная схема" организации.
а перевод по штатке с 0,4 ставки на 1 оформляется изменениями?
или лучше сразу прочитать тариф при 1 ставки?
Если у нас появлялась должность на 3 месяца. Обязательно она должна отражаться в штатном расписании? Потом эта работа была передана на аутсорсинг
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
