Дата увольнения.
Если расторгаем трудовой договор по соглашению сторон, без взаимных претензий, то с какой даты надо увольнять, чтобы был отработан весь декабрь, а в январе ничего не оплачивать, кроме з/пл за декабрь и КНО, с 9 января? или с 01 января? (ведь официальные выходные), сотрудник готов написать заявление с любого числа, как нам удобнее.
Увольнять 29 декабря. День увольнения - последний рабочий день сотрудника.
Спасибо, только вопрос, а на компенсацию за неиспользованный отпуск эта дата как-то влияет? Если да, то как?
Если декабрь отработан полностью, то его нужно учитывать при выплате компенсации.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
