 |
Административный отпуск (без сохранения зар.платы)
Может ли сотрудник находиться в административном отпуске год. И каким образом это оформить правильно? Сразу написать заявление на год или на кикие-то определенные сроки? И как сделать приказ если этот сотрудник - директор (совместитель). У нас маленькая фирмочка и деятельности пока нет, т.к. нет договоров, нет сотрудников (кроме дир и гл.б). Раньше деятельность была, сейчас - затишье, а фирму закрывать жалко.
Да как обычно - напечатать на бумаге... В чем проблема-то?И как сделать приказ
Я хочу уточнить, что зар плата у нас не начислялась вообще. Директор - в административном (как написать приказ, имеется ввиду формулировка - сам директор отправляет себя в отпуск без сохр.зпл), а глабх - в декрете.
"полагать меня находящимся в отпуске б/с".
спасибО
организация хочет отправить сотрудников на административный отпуск на неопределенный срок ,как правильно оформить?
Заявления, приказы.
даСообщение от Аноним
А разве организация может по своему желанию отправлять сотрудников в отпуск без сохранения з/п? Я почему то считал, что должны быть определенные случаи.
Это не истина, это информация к размышлению.
Вот, вот у меня та же проблема. Мы отправляем часть сотрудников в административный отпуск, на сколько я знаю нужно что б содрудник сам написал по собственному желаю. А форма произвольная?
Произвольная
Статья 157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
сотрудник пишет заявление "Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на ... календарных дней на период с ... по ... по семейным обстоятельствам."
Генерал пишет заявление на учредителей
далее оформляются приказы по форме Т-6
ЕИО извещает (или получает слогласие) собственников, если это предусмотрено его трудовым договором. Приказ по форме Т-6 на ЕИО не оформляется.Генерал пишет заявление на учредителей
далее оформляются приказы по форме Т-6
Руководитель, как и все остальные работники, имеет право на ежегодный отпуск (ст. 114 ТК РФ). Отпуск руководителя фирмы оформляют в обычном порядке — кадровым приказом по унифицированной форме № Т-6 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Основанием для определения даты начала отпуска является график отпусков компании. В отдельных случаях, если такое условие прописано в уставе, перенос отпуска осуществляется только с разрешения собственников или уполномоченных ими лиц. Обратите внимание: перед отпуском руководителя необходимо издать еще один приказ — на этот раз по основной деятельности. В нем обязанности руководителя во время его отсутствия возлагают на другое должностное лицо. Лицу, исполняющему обязанности руководителя в период его отпуска, назначают доплату. Размер доплаты определяют по соглашению сторон (ст. 60.2 и 151 ТК РФ) и фиксируют его в том же приказе о временном возложении обязанностей. Как правило, во время отсутствия директора его обязанности исполняют заместители.
А можно ли отправить в отпуск и директора и главбуха сразу?(больше на фирме никто не числится)Дохода нет.И кто издает приказ?
можно
директор
У меня та же проблема: в фирме только два человека: гл.бух и директор. Если с гл.бухом все понятно(заявление на имя директора и приказ о выходе в неоплачиваемый отпуск на длительное время), то с директором сложнее
Я понимаю, что директор должне написать заявлеение на имя собственников ООО(он же один из них) о том что он выходит в неоплачиваемый отпуск. и затем издает приказ на самого себя о предоставлении такого отпуска, или же надо какое-то подтверждение(согласие) от учредителей о том,что они не возражают против такого отпуска.
Фирма новая, только в июле открылась, работы сейчас нет. планируется со след.года, на это время даже зарплату платить не чем, вот и надо как-то оформить это дело
Истина сокрыта вне письмен,В знаках и словах не передать Закон.
К сердцу обратись, вовнутрь и вспять,Чтоб, себя постигнув, Буддой стать.
Вилина, если в контракте с директором нет специальных указаний на сей счет, то директор просто издает приказ. Текст - см. выше.
Указаний нет, тогда заявление не надо, а только приказ.
Истина сокрыта вне письмен,В знаках и словах не передать Закон.
К сердцу обратись, вовнутрь и вспять,Чтоб, себя постигнув, Буддой стать.
Здравствуйте. Я индивидуальный предприниматель. три торговые точки по городу. продажа в розницу головных уборов. ЕНВД. сейчас из за ненадобности закрываю 2 торговые точки. Продавцы не хотят увольняться и просят возмещения, отпускные и т.д. а я эти точки то и закрываю из за убыточности. Как можно их уволить или хотя бы отправить в административный отпуск без сохранения заработной платы??? Заранее спасибо.
или по собственному желанию....или по сокращению численности...
в такой отпуск только по заявлению работника
кто ищет, тот...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
