 |
Работница принята на период отпуска по уходу за ребенком (срочный договор)… под конец отпуска по уходу за ребенком первой работницы… вторая сама находится в положении,… но родовый наступает на несколько дней позже, чем заканчивается отпуск по уходу за ребенком первой работницы…
Как быть предприятию в такой ситуации..
Как быть второй работнице,.. какие у нее права…?
Если у второй срочный договор, то она увольняется в день выхода первой. Даже не смотря на ее беременность.
тогда получается она даже родовый не получит...?
Ну, вы грамотеи все, как я погляжу! :-) Даже если договор срочный, уволить до момента родов никто не имеет права. Это незаконно. Договор автоматически продляется до момента родов.
Где это написано? Значит, в момент родов уволить можно, а до нет?
ст. 79 ТК РФ
мы вовсе не грамотеи..зачем же так неприятно...Сообщение от Аноним
наоборот спрашиваем.. что надо сделать, чтобы мамочка родовый получила...
значит если у нее срок по трудовому заканчивается 15 числа, а родовый начинается с 27 числа, то мы продлеваем договор по 27 число.. с 27 оплачиваем ей полностью больничный, а увольняют с какого числа?
По ст. 261 ТК, можете уволить в течении недели после того, как родила. Но с другой сторны, зачем вам ее увольнять? Пускай себе числится, пособие будете ей платить, но оно же за счет ФСС возмещается...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
