Уважаемые клерки, подскажите как поступить?
Сотрудник уволился с 1 мая, но сказал об этом 20 мая (попросил уволить его задним числом). Мы согласились, т.к. весь май производство стояло и платить лишние налоги с з/п этого человека не хотелось. Но 15 мая я уже сняла в банке з/п за апрель, да и 30 апреля при расчете з/п я не учла компенсацию за отпуск (т.к. не знала, что она уволится). Можно ли начислить эту компенсацию 31 мая, а потом она придет и распишется, что получила. Или как поступить. Вообще забить на документальное оформление. На самом деле директор со своего кармана ей оплатил. вот как мне грамотно сделать?
Заранее благодарю.
