Доброго времени суток! Поздравляю всех с наступившим НГ и Рождеством, а так же с наступающим Старым НГ! А одного нашего сотрудника нужно будет поздравить с увольнением. Так вот ситуация такая:
работник систематически прогуливает работу (держали только по той простой причине, что заменить его было не возможно). Своё отсутствие, в объяснительной записке, пояснял плохим самочувствием (справки не прилагались - только письменное объяснение). На этом основании имел сторогие выговоры с занесением в личное дело (все подписи в приказах от работника имеются).
Директор принципиально хочет уволить его не по собственному желанию, а за эти прогулы. Поэтому хотелось бы узнать все нюансы этой ситуации, т.к. челочек (увольняемый) очень вредный. Увольняемый не беременная женщина, а просто мужчина алкоголик.
Заранее благодарю всех за ответы. С уважением Сергей.
- и спите спокойно. Из-за плохого самочувствия или по иной причине до трех дней в году можно брать отпуск за свой счет по ТК, но для этого нужно писать заявление, регистрировать и т.д.
Сообщение от Alex30
