Мое почтение, уважаемые клерки!
У сотрудника закончился срочный трудовой договор. Хотим его оформить бессрочно. Подскажите, как правильно оформить. Нужно ли его увольнять и принимать снова?
Мое почтение, уважаемые клерки!
У сотрудника закончился срочный трудовой договор. Хотим его оформить бессрочно. Подскажите, как правильно оформить. Нужно ли его увольнять и принимать снова?
Мы с тобой одной крови, ты и я!
ст.58 ТК: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
ИМХО, ничего из вами перечисленного делать не надо
гранд мерси![]()
Мы с тобой одной крови, ты и я!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)