Люди добрые, подскажите, пожалуйста, проводки по восстановлению ст. 211 (заработная плата). Ситуация вкратце такова: сотруднику излишне начислена зарп. плата. Как правильно исправить: удержать через сч. 304.03( Дт. 302.01 Кт 304.03 и т. д.) или внести в кассу? Если внести в кассу, то какой счет кредитовать?
Ишь, чего удумали. Сначала Трудовой Кодекс откройте и прочитайте, что там сказано про излишне начисленную зарплату. (*Распаляясь*) Я вам удержу! Только попробуйте, троньте хоть одну копеечку моих кровных -по судам затаскаю! В Сибирь отправлю!!! Удержальщики выискались!!!(*остывая*) Вот сами с директором скидывайтесь и из своего кармана в кассу и вносите...
А если это была счетная ошибка? Это ведь тоже в ТК оговорено.
Или если удерживается из зарплаты виновного (бухгалтера)? Как это лучше сделать и какие все-таки проводки?
Удержать из зарплаты того, кто начислил.Сообщение от Shulga
Ну, если из зарплатывиновного, то через 209
209.00 - 401.01
201.04 - 209.00
А для удержания у вас должен быть документ - например исполнительный лист. А просто так удерживать - увольте, это даже не ТК, это Конституция, в которой сказано - "никто не может быть лишен своего имущества, иначе, как по решению суда" - не дословно, но близко по смыслу.
Да, для счета 209 тоже самое - смотри п.159 инструкции 25н - последний абзац.
То есть, если я поняла правильно, вообще не трогать 302.01, а внести в кассу, т.е Дт 201.04 Кт 401.01 , а потом с кассы востановить на 304.05?
Ну во-первых если это счетная ошибка - то это не ТК, а ГК и можно смело удерживать.
С другой стороны, почему бы не отсторнировать излишне начисленную заработную плату и не отнести на выплату аванса следующей заработной платы. Пусть не совсем законно, но не придется деньги возвращать в бюджет,если это переплата прошлого года. Если штат сотрудников большой,то не велика вероятность, что пробьют.
и потом в доход бюджета...)
Если не трогать правовые аспекты, имели право-не имели право, и если это было начисление, а не просто выплата, то нужно отсторнировать расходы,а не делать удержание через 30403000.
То есть если сделали Дт 40101211 - Кт 30201730, то нужно сделать проводку на сумму излишне начисленной заработной платы аналогично этой с минусом. Сотруднику же можно просто уменьшить выплату. Только все равно придется сумму перерасчета (уменьшенного расхода по бюджету) перечислить в бюджет.
потому как это уже будет возврат дебиторки прошлых лет
хочется заметить, что все мы люди-человеки и от ошибки застрахован никто. Так что в таких случаях и нужно оставаться людьми, а не по судам затаскаю.
Вот и оставайтесь людьми на здоровье. Только почему за счет моего кармана, непонятно...
По-моему,вопрос был о проводках, а не о морально-этических проблемах.
Так вот еще раз,что касется проводок-нужно не удерживать из начисленного, а уменьшить начисление, то есть сделать "сторно"
скажите, а меня при увольнении расчитали, и удержали долг, который якобы был переплачен из-за больничного листа, если быть точной, то с 05.02.07г. по 17.02.07г. удержали 600руб. уволилась 28числа.???? так положено???
Вот в чем и едло то что это не его имущество а государственное)Ну, если из зарплаты
209.00 - 401.01
201.04 - 209.00
"никто не может быть лишен своего имущества, иначе, как по решению суда" - не дословно, но близко по смыслу.
.
я в этом не разбираюсь, поэтому наверное мне нужен более простой ответ
Во обнаглели. Мою заработанную плату считают государственной
Мой пост внимательно читал, да?. Вышеуказанный абзац инструкции тоже процитировать или сам найдешь ?смотри п.159 инструкции 25н - последний абзац
не могу ничего для себя понять...
Аналогично, шеф! ничего не понимаю ... из вашего вопроса.
ps: Вам просто никто не может дать ответ из-за отсутствия в вашем вопросе более-менее полной и главное - достоверной информации. Я бы порекомендовал Вам обратиться к юристу.
Сторнировать начисление лучше всего.
"Счётная ошибка" является основанием для уменьшения начислений или удержания, а основанием для именно сторно, а не удержания, является обоснованность расходования бюджетных средств, в частности, отпусков и ЕСН.
Зачем полез в дебри, в которых не разбираешься?
Допущенная ошибка исправляется методом "сторно" п.4 25н от 10.02.2006.
Теоретические изыскания на тему чем отличается перерасчет з/пл, в случае допущенной счетной ошибки и отражение его в учете от удержаний из заработной платы и отражние их в учете предлагаю оставить для специалистов-теоретиков.
Если исправлять по пункту 4 25н, то тогда сразу надо сторнировать и ЕСН, и НДФЛ, они были тоже неправильно рассчитаны. Но этого не получится, из-за возможного изменения ситуации по вычетам и регрессивной шкале. Так что мы сторнируем только часть ошибки - неправильные начисления, а вторую часть ошибки - неправильно рассчитанные налоги и отчисления - оставляем исправляться в ходе расчета налогов "нарастающим итогом".
Лично я удержала бы просто если заработная плата начисленно ошибочно, т.е. без оправдательных документов то она не является собственностью человека. Поэтому я считаю что ее можно удержать
Удержать в каком смысле? Не уменьшая базу ЕСН, отпусков и больничных? Хм...
Начислено не может быть ошибочно.
Ошибочно может быть только посчитано. Ошибка может быть только счетной. И это прямо указано в ТК.
И лично я запросто обжаловал бы это решение.
ps: Реально и лично у меня около десятка решенных в пользу работников подобных трудовых спора. И по новому ТК, и по старому КЗоТ. Все - в досудебном порядке. Так что... в подобных случаях... только и исключительно с согласия работника, и с большими извинениями. Но никак не самостоятельное решение об удержании.
Последний раз редактировалось BorisG; 28.03.2007 в 20:19.
ОФФ: Есть ли формальное определение счётной ошибки, кстати?
В трудовом законодательстве нет прямого определения счетной ошибки. Тем не менее сложившаяся практика позволяет считать, что счетная ошибка представляет собой результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных, неосторожных действий, в том числе при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют их правовой оценки, а не неправильное применение норм ТК, в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет.
Угу, т.е., например, когда бумажный приказ о начислении неправильно занесли в программу, и посчитанное не соответствует тому, что должно быть в соответствии с приказом - подходит под определение.
Я переначислила заработную плату 6720 рублей приличная сумма за 4 месяца совмещение не было убрано и что теперь я должна все погасить из своего кармана? Деньги о не сотрудника как никак. Можно же договорится в течении года удержать. Но моя начальница вышла из положения выписала материальную помощь на лечение и человек погасил долг, вернул деньги в кассу. А удерживать конечно нада и из базы ЕСН просто ставишь заработную плату с минусом и пишешь справку почему.
У нас довольно долгий процесс расчета зарплаты, поэтому табели начинаем собирать 20-23 числа. Естественно, табельщик 20 числа ставит работникам, что 20-30 числа они работали. Потом, как это часто бывает, человек приносит больничный, например с 25 числа. В следующем месяце начисляем больничный и с минусом излишне начисленную зарплату. Вроде это всех устраивает. Но теперь почитала, что здесь написано, и вся в сомнениях, так как излишне начисленнная зарплата в нашем случае никак на счетную ошибку не похожа.
Точно не похожа. Причем без каких-либо вариантов.
И не дай бог... в это время какая - либо производственная травма.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием