<blockquote>
<p>Работа многих российских розничных, страховых и телекоммуникационных компаний не останавливается ни на минуту. Даже в новогодние праздники значительной части их персонала пришлось трудиться. Работодатели клянутся компенсировать им ударный труд в соответствии с Трудовым кодексом РФ. </p>
</blockquote>
Григорий Милов
Анастасия Дагаева

<p>Уже не только в Москве, но и в нескольких городах-миллионниках есть салоны связи “Евросеть”, которые работают не только в праздничные дни, но и ночи, в том числе новогоднюю, рассказывает Дмитрий Денисов, руководитель российской региональной сети компании “Евросеть”. “Даже на Новый год люди теряют мобильные телефоны, вдруг обнаруживают заблокированный счет или срочно нуждаются в подарке для друга, — смеется Денисов. — А "Евросеть" тут как тут. Как "скорая помощь". Мы уже приучили к этому клиентов и ничего менять не собираемся”. Сам Денисов сейчас находится в Австрии. В выходные Вена, как и большинство европейских городов, превращается в мертвую зону — закрыты даже продуктовые магазины. “Ну разве это нормально”, — недоумевает Денисов. “Евросеть” не испытывает дефицита в сотрудниках, желающих поработать в праздники, — уверяет он. — Разумеется, мы компенсируем их труд материально“. Впрочем, он затруднился ответить, сколько именно зарабатывают сотрудники, согласившиеся поработать в праздничные дни.</p>
<p>Кто они</p>
<p>В таком же нормальном для России режиме — семь дней в неделю, 24 часа в сутки — трудятся далеко не только розничные компании.</p>
<p>Работа некоторых клиентских служб страховой компании “Росно” не останавливается ни на минуту. Например, круглосуточно на страже подразделения медицинского страхования, страхования от дорожно-транспортных происшествий и страхования недвижимого имущества. У большинства сотрудников этих служб и так скользящий график, поэтому существенных изменений для них в праздничные дни, например в новогодние каникулы, не происходит, говорит Татьяна Ивкина, директор по связям с общественностью “Росно”. Центральный офис “Росно” был закрыт всего три дня (31 декабря, 1 и 2 января), а с 3 по 8 января работал по укороченному графику. В целом скользящий график работы распространяется на 70% сотрудников компании, отмечает она.</p>
<p>В страховой компании “Энергогарант” все несколько проще. Компания работала лишь 4, 5 и 6 января, да и то по укороченному графику и не в полном составе. На работу выходили только сотрудники клиентского офиса и управления урегулирования убытков по автотранспорту, комментируют в управлении по работе с персоналом компании. И лишь с 9 января “Энергогарант” работает по обычному графику.</p>
<p>Не было долгих каникул и у многих сотрудников инвесткомпаний. “Тройка” работает, когда работает мир, утверждает Гор Нахапетян, управляющий партнер “Тройки Диалог”.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?65153