Добрый день! Обязательно ли должен быть коллективный договор на предприятии?
Какими обязательными документами должны регламентироваться внутреннийраспорядок, обязаннасти, отпуск, время отдыха?
Добрый день! Обязательно ли должен быть коллективный договор на предприятии?
Какими обязательными документами должны регламентироваться внутреннийраспорядок, обязаннасти, отпуск, время отдыха?
кол. договором, распорядком ИЛИ отдельными положениями.
если это коллект. договор, его должны подписать все сотрудники (он же двухсторонний) или должна быть отметка, что они с ним ознакомлены?Сообщение от Тата13
а есть где-нить рыба правил внутр. трудового распорядка?
Это необязательный документ.
А что же делать при смене работников и поступлении новых, перезаключать?
и еще такой момент - закон о кол.д утратил силу, в соответствии с этим он тнперь не действителен?
вопрос по срокам - если компания только образовалась, то договор с ГД заключается с даты регистрации (где это прописано?), а когда должен быть составлен распорядок (положения), есть ли какие-либо ограничения по срокам?
А Вы сами-то это откуда взяли? Нет такого.договор с ГД заключается с даты регистрации (где это прописано?)
Все положения,... заключаете в текущем порядке.
Помните, в 90-х годах наше правительство практиковало подпись законов, которые действовали "задним" числом (например, подписывают в апреле, а действует он с 01 января).
Можете по их примеру. Подписать и указать срок действия.
бухгальер сказала, что при создании ЗАО ГД должен приступить к работе не позже гос. регистрации компании....
Вот и спросите это у нее(где это прописано?),
Не ранее даты регистрации - Да.
Как правило (1) - на следующий день (после гос.регистрации).
Как правило (2) - в день получения документов о гос.регистрации (в рег. органе или по почте).
Это может быть прописанов в протоколе о создании.
А всё остальное - ТК (трудовой кодекс).
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
и т.п.
Получение кредита, в том числе ипотечного, не повышает ваше благосостояние, а наоборот, ухудшает его и существенно.
спасибо!! А положение о персонале может заменить ПВТР?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием