Подскажите пожалуйста, если в организации есть реально 4 штатные единицы: генеральный директор, ком.директор, менеджер, грузчик, но имеет место совмещение профессий: генеральный выполняет фнкции главбуха, а ком.директор функции кассира... Как правильно составить штатное расписание? Я сделала так:
генеральный директор - 0,5 ед.
главный бухгалтер - 0,5 ед.
ком.директор - 0,5 ед.
кассир - 0,5 ед.
менеджер - 1 ед.
грузчик - 1 ед.
Так верно? Спасибо.
Штатное надо составить на полные единицы. Или Вы думаете, что у Вас пол-директора?
Полтора землекопа!
Как старый ОТЗешник могу сказать:0,5 ставки - вполне нормально. Бывало и 0,25. Но, не в данном случае. Не поймут'c!Сообщение от Тата13
Товарищ перепутал штатное расписание и назначение на должность. Вот при назначении и надо указать - 0,5 ставки.
Но если один человек выполняет обязанности и директора и главбуха, то получается, что одна штатная единица всегда будет не заполнена?
Штатным расписанием определяется штат сотрудников, необходимый для полноценной работы фирмы. Если сразу "повалит" работа, пожалуйста, принимайте работников хоть на все полные ставки, а если фирма только начала свою деятельность и со всеми обязанностями справляются всего 2 человека, это не является нарушением. Ничего страшного, если некоторые должности будут вакантны (даже на 0,5 ставки). Главное оформить такое совмещение, издать соответствующие приказы.
Нашла статью только что, в которой написано: "При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.". Значит реально всё-таки можно в штатном расписании указывать не полные штатные единицы?
по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству - другими словами, если это будет достаточно для фирмы.
Чтобы в последствии не вносить изменения в штатное расписание (увеличивать кол-во штатных единиц) его можно составить "с запасом".
Ясно. Спасибо большое.
А есть такие должности, которые обязательно должны быть в штатном расписании? Например, генеральный директор? И еще... прочитала на одном из обсуждений штатного расписания на форуме, что если генеральный директор исполняет обязанности гдавбуха, то главбуха лучше вообще не включать в штатку, а иначе налорги могут придраться к тому, что за главбуха подписывает документы дир. Но я, честно говоря, не поняла, какие могут быть претензии, если есть приказ, согласно которому, обязанности главбуха возлагаются на генерального?
Если на фирме один работничек числиться(пока), фирма только что открылась, штатное расписание на одного человека составлять и что с ним делать потом, когда много работников примут?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
