договор с з/п или без

[Legenda&]

Добрый день! Составляю договора с сотрудниками, возник вопрос - рамер з/п прописывать в договоре и в последствии ее менять путем составления доп. соглашений или можно в договоре сумму не указывать, а прописать, что з/п выплачивается в соответствии с утвержденном шт. расписанием?

[lisaveta]

я прописываю в договоре

[KOT-Ckopn]

В идеале размер заработной платы должен прописываться в договоре. Об этом говорит ст.57 ТК. На практике многие пишут "согласно штатного расписания". В этом случае для подстраховки (на случай проверки трудовой инспекцией или еще что) к трудовому договору надо приложить выписку из штатного расписания где написана должность работника с размером оклада, в которой работник пишет что ознакомлен с ней. В общем в любом случае, при изменении оклада Вам надо будет либо допник к договору делать либо новую выписку прикладывать.Но даже в случае если Вы пишете "в соответствии с утвержденным штатным расписанием", не стоит забывать про ст.73 ТК, в которой приведен порядок изменения существенных условий ТД, а размер оклада это существенное условие.

[nik_lyk]

в случае написания в договоре - "согласно штатного расписания", нужно указать, что оно (ШР) является неотъемлемой частью ТД и добавить пункт - "Работник ознакомлен со штатным расписанием", а кадровику вести журнал или реестр ознакомления сотрудников со штатным расписанием. И сотрудник вместе с подписанием договора должен расписаться и в журнале.

Но по своей сути всё это несоответствует ст.22,57,135,136 ТК и прочия куча статей и нормативных актов которые в общем то говорят о том, что условия оплаты труда (заработная плата) предусматриваются трудовым договором и не чем иным

[AristoS]

Добрый день! Составляю договора с сотрудниками, возник вопрос - рамер з/п прописывать в договоре и в последствии ее менять путем составления доп. соглашений или можно в договоре сумму не указывать, а прописать, что з/п выплачивается в соответствии с утвержденном шт. расписанием?

Правильно и безопасно (как многие уже указали) - в трудовом договоре указать размер, а все изменения оформлять посредством составления и подписания дополнительных соглашений.

[Демидова Татьяна]

Правильно и безопасно (как многие уже указали) - в трудовом договоре указать размер, а все изменения оформлять посредством составления и подписания дополнительных соглашений.

и еще раз подтвержу, что именно так правильно.