 |
Работник принят 10.01.06 уволен 29.12.06. Отработал весь год без больничных, отпусков и пр. Режим работы 2 часа в день (0,25 ставки). Оклад 3000 в месяц за полный рабочий день , соотвественно начисление зарплаты в пропорции. При подсчете количества дней отпуска для компенсации берем фактически отработанное время 2,33*11*0,25 или 2,33*11?
При подсчете количества дней отпуска для компенсации берем 2,33*12 или, что проще, 28 дней.
А неполная ставка скажется при расчете среднего заработка....
Если посчитать по вашему варианту, то размер компенсации реальнее, чем, если еще на 0,25 умножать. Спасибо.
это правильный вариант регламентированный НПАЕсли посчитать по вашему варианту, то размер компенсации
Улыбнись, и все получится))))))))
Что такое НПА?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
