 |
На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Расчет средний заработок определялся исходя из среднечасового в соотв. с п13 абзац 4 Положения 213, который был отменен Решением Верховного суда от 13.07.2006г. С какого периода надо расчитывать средний заработок по среднедневному, в статье журнала прочитала, что за весь налоговый период, а почему бы тогда не с 11.04.2003г., с даты , когда принято Положение № 213 . Кто знает как верно?
Разъяснений нет, но читала комментарий.
Само предприятие не обязано пересчитывать с 2003г, но если работник напишет заявление, то надо пересчитывать, т.к. прецендент создан(решение ВС)
А больничные как расчитывать. А средний заработок при командировках?
А самим придумать? Пока официоза нет...А ... А ...
Best regards, Михаил
Каким образом расчитать среднедневной заработок? Люди работают по 12, 24, 10, 8 часов, как у них расчитать среднедневной заработок? Можно пример расчета?...
При суммированном учете рабочего времени необходимо утвердить за какой период вы будете суммировать рабочее время,составить графики работы, чтобы за этот период норма времени совпадала с нормой времени по производственному календарю, утвержденному правительством.
Вот у вас и будут и дни , и все то о чем вы спрашиваете.
Графики есть ,но почему время должно совпадать с произв. календарем,у одних получается 150ч в мес., у других 176ч. и т.д.
С производственным календарем должно совпадать то, за какой периодо утверждаете: за месяц, за квартал, за полгода, за год
В месеце по произв. 167ч.,т.е 21р.д., работник отработал по графику 15 дней по 10ч. Оклад 5000 За месяц начислено 5000. Среднедневной у него 333,33? С часами было все ясно с днями ничего непонятно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
