 |
народ вот какая проблема у меня раб. был принят 10.05.06 а уволился 28.12.06 (декабрь он отработал полностью). Так вот О. К. дает мне 16 дней не испол. отпуска правильно ли это консультировались с высшим начальством говорят что май не считается потому что не отработан полностью. обьясни те почему как и что и на оснавании чего где сказано не брать в расчет дней компенсации.
"ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 03.03.2005)
...28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск...
...35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца..."
с 10 мая по 9 декабря - 7 мес
с 10 декабря по 28 декабря 19 дней (округляем до полного месяца)
итого - компенсация за 28\12*8=18,67 дней
ага я тоже так считала но руководство настояло что не так и все а доказать что так не получается и у них вышло теперь 16 дней!
На вашей стороне-закон, на стороне руководства-что?
Почему доказать не удается?
а подскажи плииззз какой закон статья?Сообщение от Чиж
а то все так разошлось так и осталось что не 19 дней а 16!
нет ясно сказаного документа что компенсацию неиспольз. отпуска считается именно со дня принятия!
они утверждают на основании ст. 127 ТК РФ что месяц принятия в неиспольз. отпуске не считается а в простом очередном отпуске считается! фиг их поймёшь!
В 127 ст. ТК об округлении дней отпуска нет ни слова.
Администрация однозначно не права.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием