<p align="right">Юрий НЕКРАСОВ, юрист
Опубликовано: <strong><a href="http://kd.glavbukh.ru">Журнал "Кадровое дело"</a>
№ 4 февраль 2003г.</strong></p>

<p>
Сейчас руководство и кадровики предприятий малого и среднего бизнеса часто задаются
вопросом, нужен ли в организации коллективный договор. С одной стороны, Трудовой
кодекс говорит о праве, а не об обязанности работодателя заключать коллективный
договор. Но с другой – Кодекс об административных правонарушениях предусматривает
ответственность, связанную с нежеланием работодателя участвовать в его заключении.
Разъясним спорные моменты, связанные с коллективным договором.</p>
<h1>Коллективный договор – что он собой представляет?</h1>
<p>Коллективный договор – это локальный нормативный акт, который должен повышать
правовые и социальные гарантии работников по сравнению с теми, что предусмотрены
трудовым законодательством. Вместе с тем коллективный договор содержит и обязанности
его сторон – работодателя и работников.</p>
<p>В Трудовом кодексе РФ коллективному договору отведена целая глава (гл. 7).
Но с появлением кодекса не утратил силу и ранее действовавший Федеральный закон
от 11.03.92 «О коллективных договорах и соглашениях».</p>
<p>Статья 40 ТК РФ дает следующее определение коллективного договора: «Коллективный
договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации
и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». Под организацией
в кодексе понимается организация в целом, ее филиалы, представительства и иные
обособленные структурные подразделения, в которых тоже может быть заключен свой
коллективный договор.</p>
<p>К условиям коллективного договора применяется принцип «разрешено все, что не
запрещено законом» (в соответствии с Конвенцией о свободе ассоциации и защите
права на организацию Международной организации труда № 87.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу
со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.</p>
<h1>Обязательно ли должен быть коллективный договор?</h1>
<p>Заключение коллективного договора – дело добровольное. Статьи 21 и 22 ТК РФ
предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный
договор. Кроме того, никто не может принудить работника присоединиться к уже
заключенному договору (в ст. 21 ТК РФ отсутствует обязанность работника присоединиться
к коллективному договору).</p>
<p> Таким образом, вполне правомерной будет ситуация, если ни собственник организации,
ни трудовой коллектив не захотят заключать коллективный договор, а ограничатся
только обязательными трудовыми договорами. Никакой ответственности за то, что
коллективного договора нет в организации, работодатель в этом случае нести не
будет.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?2962