Здравствуйте! Каков сейчас порядок продления полномочий генерального директора? Кто должен быть заявителем? Обязательно ли сам гена? Какие документы нужно подавать в налоговую?
Спасибо!
Здравствуйте! Каков сейчас порядок продления полномочий генерального директора? Кто должен быть заявителем? Обязательно ли сам гена? Какие документы нужно подавать в налоговую?
Спасибо!
А зачем заявление? Гендир-то не меняется. Если никакие сведения о нем не меняются, то подавать документы в налоговую не надо. Для себя делаете протокол об избрании ген. директора на очередной срок.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Добрый день! Подскажите, а приказ о продлении нужно делать? И кто его должен подписывать? Сам ген. директор? Приказал сам себя назначить и подписал? И нужно ли делать приказ об увольнении, заново о принятии, и новый труд. договор, запись в трудовой? В поисковой системе нашла утверждения, что всё это нужно делать обязательно, иначе нарушения законодательства. Подскажите, как правильно все оформить, чтобы потом не было проблем
И ещё вопросик.
Выяснилось, что с ген. директором трудовой договор не заключался, сказали, что он не нужен, т.к ген. директор и так уже утвержден Уставом и протоколом. Помогите, разобраться во всех этих премудростях. Как всетаки нужно правильно сделать?
Глупость Вам сказали. Директор не "утверждается Уставом". Это такой же работник, как и все остальные, и, следовательно, должен быть при приеме на работу оформлен соответствующим образом. Каким - читайте труд. кодекс, там все написано. Если кратко - на каждый новый срок д.б. и протокол, и труд. дог., и приказ, причем не "о продлении", т.к. продление срочных трудовых договоров законодательством не предусмотрено (это, опять же, - трудовой кодекс).Сообщение от Sofia_2
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
