<P >Случается, что организация должна удержать из заработной платы своего работника
определенную сумму денег. Например, чтобы выплатить алименты, возместить ущерб,
нанесенный сотрудником другим людям, погасить штрафы. В какой сумме можно это
сделать? Как отразить такие операции в учете? На эти и другие вопросы мы ответим
в статье.</P>
<P >Организация может удержать из зарплаты своих работников определенные суммы
денег. Такие удержания могут быть в пользу бюджета, самой организации или третьих
лиц.</P>
<P >Так, в пользу бюджета удерживается НДФЛ и штрафы за нарушение налогового и
административного законодательства.</P>
<P >В свою пользу предприятие может удерживать подотчетные суммы, которые не вернул
работник, отпускные за неотработанные дни оплачиваемого отпуска, материальный
ущерб, нанесенный организации.</P>
<P >В пользу третьих лиц предприятие удерживает алименты, различные взносы, которые
перечисляет по заявлению работника в страховые и благотворительные организации,
суммы в возмещение ущерба другим людям и т. д.</P>
<P >Все удержания можно разделить на четыре группы:</P>
<P >– обязательные;</P>
<P >– по инициативе организации;</P>
<P >– по заявлению работника;</P>
<P >– по исполнительным надписям нотариальных контор.</P>
<P >В нашей статье мы расскажем, как отразить в учете обязательные удержания из
зарплаты работников.</P>
<P ><STRONG>Исполнительные документы</STRONG></P>
<P >Организация в обязательном порядке должна сделать удержания из зарплаты своих
работников по исполнительным документам. К таким документам относятся:</P>
<P >– исполнительные листы, выданные судами;</P>
<P >– судебные приказы;</P>
<P >– нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;</P>
<P >– постановления судебных приставов-исполнителей.</P>
<P >Чаще всего удерживать деньги из зарплаты сотрудников приходится на основании
исполнительного листа (алименты, суммы возмещения морального и материального
вреда, который нанес работник другим людям). Исполнительный лист – это документ,
выданный судом на основании принятого им решения. В нем указывается причина
и размер удержаний.</P>
<P >Отметим, что если организация удерживает деньги на основании исполнительного
листа, то приказа руководителя и согласия работника не требуется.</P>
<P >Когда исполнительный лист поступает в организацию, его необходимо зарегистрировать
и не позднее следующего дня передать в бухгалтерию. В бухгалтерии любой исполнительный
документ также регистрируется в специальном журнале и хранится как бланк строгой
отчетности.</P>
<P >Кроме того, организация должна сообщить о поступлении исполнительного листа
человеку, в пользу которого происходит удержание, и судебного исполнителя. Для
этого в произвольной форме надо составить два письма – в суд и взыскателю.</P>
<P >Может так случиться, что работник, у которого организация удерживает часть
зарплаты, увольняется.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?2968
