Приказ о приёме.

[Аноним]

Подскажите как правильно. Спрашиваю, потому что раньше не издавал приказов о приёме на работу, т.к. был ИП и оформлял только трудовые договора. Сейчас принимаю на работу нового сотрудника, значит я обязан внести ему запись трудовую книжку, а так же составить ТД и ПРИКАЗ. Так вот вопрос в следующем, у нас установлен районный коэффициент 30%, должен ли я написать в ТД так:
Работнику устанавливается тарифная ставка 250 рублей в день, а также районный коэффициент 30%.
А в Приказе, пишу принимается на работу с тарифной ставкой 250 рублей, а в строке надбавка нужно писать 30% р/коэф или нет?

[Ученица 777]

а также районный коэффициент 30%.

с учетом районного коэффициента согласно действ. законодат.

[Аноним]

Так, теперь вообще запутался... Получается, что тарифная ставка 250 рублей уже включает в себя надбавку в 30% ? А мы расчитываем з/плату так:
250р х кол-во смен в месяц (ну например 18)=4500р. + 30% = НАЧИСЛЕНО 5 850 р. - НДФЛ
Правильно или нет?

[Ученица 777]

Правильно или нет?

да

[Ученица 777]

В нашем регионе установлен районный повышающий коэффициент к заработной плате, равный 1,15. Как правильно указывать размер зарплаты в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу – с учетом этого коэффициента или без него?
С.А. Алехина
гл. бухгалтер ООО «Корвет» г. Петрозаводск

Сумма оклада в трудовых документах указывается без учета районного коэффициента. Объясним почему.

Повышающий коэффициент применяется ко всем видам выплат в пользу работников, независимо от того, прописан ли он в трудовом или коллективном договоре. На этот коэффициент увеличивается сумма выплат, состоящая из тарифной части (оклад) и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Расчет же делают так. Сначала определяют общую сумму, начисленную работнику за месяц. А затем она умножается на величину районного коэффициента. Таким образом, все выплаты, полагающиеся сотрудникам, указываются в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу без учета повышающих коэффициентов.

Б.А. ЧИЖОВ,
начальник отдела социального обслуживания
Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

(ответ опубликован в журнале «Главбух» № 1, 2006)

[Аноним]

Ещё вопросы появились, вот я составляю договор, приказ, личная карточка ещё нужна на каждого сотрудника? А заявление о прёме на работу каждый сотрудник тоже должен написать?

[Ученица 777]

А заявление о прёме на работу каждый сотрудник тоже должен написать?

да несомненно

личная карточка ещё нужна на каждого сотрудника?

да

[stas®]

А заявление о прёме на работу каждый сотрудник тоже должен написать?

да несомненно

да вроде как необязательно. Трудового договора достаточно.

[lubezniy]

Насколько я понял соотв. статьи ТК, заявление не нужно - подпись работника на трудовом договоре означает его желание вступить в трудовые отношения. Приказ о приёме на работу составляется именно на основании заключенного с работником трудового договора.

[Аноним]

А вот вопрос немного не по теме оформления, а по з/плате. Для расчёта з/платы я пользуюсь программой Бухсофт зарплата, так вот хочу спросить, я распечатываю след документы:
1. Платёжная ведомость на аванс, на з/плату
2. Расчётную ведомость
3. И расчётные листы, вот тут вопрос, расч листы нужно распечатывать ДО ТОГО как выплачена или когда УЖЕ выплачена з/плата?

[musa]

А на премии тоже район. коэф. накручивается?