Тема: исправления в трудовой книжке

Дело в следующем - один горемыка-работодатель ИП своевременно не зарегился в ПФ и ФСС, но запись в трудовой книжке сделал.
Вопрос: Не могу придумать основание для признания этой записи недействительной.
Выручайте

Основание - ошибочная запись.

главбух1995, штрафы большие. ИП должен быть встать на учет как работодатель у течении определенного периода времени. В ПФ в течении 30 дней со дня заключения трудового договора (или заключения договора ГПХ) (штраф 5 тыс, свыше 90 дней просрочки 10 тыс). В ФСС сроки меньше. Регистрация в течении 10 дней, со дня заключения договора, а штраф тоже от 5 до 10 тыс.

Ну, в каждом конкретном случае действительно могут быть разные решения Но может с работником можно задешевле договориться? А то тут уже минимум 10 тыс. штрафа светит

Не могу придумать основание для признания этой записи недействительной

А в трудовой не пишут основание. Так и напишите: запись № .. от ... считать недействительной и далее как обычно

КоЛеги, конечно же дело в штрафах.
А единственное верное решение оказалось таковым - сделанная запись о приеме на работу не должна быть признана недействительной(или еще какой), но следующая запись гласит, что на основании ст.61ТК РФ, (это не выход на работу) трудовой договор (внимание!) онулируется и признаеттся незаключенным) а! как вам это нравится!
Но, естественно, при возникновении страхового случая в промежуток времени от заключения тр.дог. до "невыхода на работу" такой работник все равно имеет полное право на все соответствующие социальные штуки.
Делааа-с...