<blockquote>
Далеко не все работники компаний новогодние каникулы провели за праздничным столом. Некоторые и вовсе отметили наступление 2007 года на рабочем месте. Кому же положены компенсации за то время, когда основная масса людей отдыхала, и как правильно рассчитать такие выплаты?

</blockquote> За работу в праздники — двойная компенсация
<p align="justify">Оплата труда в праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса и оплачивается не менее чем в двойном размере. Перечень таких дней установлен статьей 112 кодекса. Работа сдельщиков в праздники оплачивается исходя как минимум из двойных расценок на изготовленную продукцию. Сотрудникам, зарплата которых рассчитывается по дневным или часовым ставкам, полагаются двойные тарифы. При этом следует помнить, что работники, получающие оклад, не имеют права на компенсацию, если они в эти дни не привлекались к труду (ст. 112 ТК). Их зарплата в этом случае не будет ни уменьшаться, ни увеличиваться. Остальные должны получить денежные выплаты в размере, установленном приказом руководителя, а также коллективным или трудовым договором. Фирма в такой ситуации обязана возместить труд работников. Если она будет пренебрегать этой обязанностью, то они вправе потребовать суммы компенсации через суд (ст. 5.27 КоАП и ст. 236 ТК).
<p align="justify">Оплата за нерабочие дни производится в повышенном размере всем работникам — как трудящимся по шестидневке и пятидневке, так и посменно. Понятие «нерабочий праздничный день» вовсе не означает, что деятельность — только сверх графика. Таким образом, в расчет среднего заработка нужно включать оплату труда в двойном объеме, начисленную за работу в праздник, который для данного сотрудника является рабочим по графику (например, смена).
<p align="justify">По желанию работника, который трудился в праздники, ему может быть предоставлен отгул. В таком случае труд в нерабочий день будет оплачен в одинарном размере, а день отдыха возмещению не подлежит.
<blockquote>
<p align="justify"><strong>Пример</strong><BR>
Сотрудник ООО «Пирамида» Романов А. Д. в силу производственной необходимости с его письменного согласия был привлечен к работе 5 января 2007 года на 6 часов. В связи с этим компания предоставила ему отгул на 9 января 2007 года. Оклад работника составляет 10 000 рублей. В компании установлена пятидневка с 8-часовым рабочим днем.<BR>
В январе — 17 рабочих дней, из которых сотрудник отработал 16 и один праздничный — 5 января. Оплата труда за 16 дней производится в обычном режиме. За праздничный день Романову положена компенсация за отработанные шесть часов. Зарплату Романова А. Д. за январь 2007 года рассчитаем следующим образом:<BR>
((10 000 руб. : 17 дн. x 16 дн.) + (10 000 руб. : 136 ч x 6 ч)) = 9852,94 руб.<BR>
Бухгалтер ООО «Пирамида» должен сделать следующие проводки:<BR>
<strong>Дебет 20 Кредит 70</strong><BR>
– 9852,94 руб.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?65601