Как переоформить совместителя на основного и перс учет

[Аngie]

Коллеги, подскажите, какие нюансы будут в данной ситуации:
Я работала в фирме главбухом по совместительству с 15.06.06. Деятельности и зарплаты не было до сентября. За сентябрь я зарплату получила. В конце сентября уволилась с основного места работы. То есть теоретически работа главбухом стала моей основной. Однако, никаких документов я не переоформляла - были другие дела и оставила это дело "на потом".
Вот в связи с этим у меня вопросы:
1. Надо ли расторгать старый трудовой договор или можно сделать доп соглашение, что с октября я работаю как основной работник?
2. Каким образом мне заполнять СЗВ-4-1? Писать дату приема на работу 15.06, 01.09 (как зарплата пошла) или вообще 2 даты 01.10 и одну из указанных раннее??? Соответственно если будет 2 периода работы, то заполнять надо будет 1 человека 2-мя строчками...
Что-то голова идет кругом... Надеюсь на Вашу помощь!

[jul-2000]

Увольнение с совместительства (со всеми "вытекающими" компенсациями за неиспользованный отпуск...). Оформление по основному месту по полной программе.

теоретически работа главбухом стала моей основной

Неверно. Теоретически Вы могли устроиться по основному месту в третью фирму, оставшись в этой по совместительству.

[Аngie]

Так как в третью фирму я не устроилась по основному месту работы, то обязана ли я была стать основным там где я главбух?

[jul-2000]

Собственно, об обязанности говорить сложно. Именно обязанность в ТК не прописана. С другой стороны, само совместительство подразумевает под собой основное место (см. ст. 282 ТК, дающую определение совместительства). Плюс, получается, в трудовой книжке у Вас получится "разрыв". Запись о совместительстве делается (по желанию сотра) по основному месту работы на основании справки с места работы по совместительству. Т.е. Вам такую запись сделать негде при отсутствии основного места.

[Аngie]

jul-2000, будьте добры, подскажите, как мне сейчас лучше всего поступить на Ваш взгляд.
Я так понимаю, что лучше будет перевестись на основное место работы с 01.10. Трудовой договор новый я сделаю. Фиг с ней с компенсацией - она налоговую не интересует. Тогда у меня вопросы:
1. Нужно ли сообщать в налоговую об увольнении и приеме меня же главбухом (бред, но спрашиваю на всякий случай)
2. Нужно ли заводить на себя новый табельный номер? Или можно под старым остаться?
3. Как отражать это в СЗВ-4-1???

И еще. На чем основана обязанность увольнения/приема при переводе с совместительства? Так как я в кадровых делах полный ноль, то хоть почитаю что-то...

Спасибо!

[jul-2000]

Я бы оформила увольнение совместительства и прием на основное с 01.10 (но нужно будет многое переделывать- приказы, труд. договоры, штатное расписание, табель учета рабочего времени...)
В налоговую сообщать ничего не надо
Насчет табельного номера - как Вам удобнее. Законодатель не регламентирует этот вопрос.
А какие сложности с СЗВ? Насколько я помню, там не отражается, основное место или совместительство.

Собственно, обязанности приема/увольнения, как таковой в ТК не прописано. Просто сделать это иначе не получится. На форуме это обсуждалось. Если интересно - поищите.

[Аngie]

Спасибо!
С сзв сложность одна - там указывается работник и период его работы в течение года. У меня получается 3 варианта:
1. с 15.06 по 31.12 (момент назначения на должность)
2. с 01.09 по 31.12 (с месяца начала начисления ЗП)
3. с 15.09 по 31.09 или с 01.09 по 31.09 и соответственно каким-то образом отделить период работы по основному месту с 01.10 по 31.12...

[КВН99]

Такая же ерунда со стажем, совместительством. Ответьте, кто знает, если чел. работал одновременно в 2-3 фирмах, как отражать это в прес. учете? Как основное место работы? Или ПФ-ду не важно- основное или нет?