<p>В процессе становления деловой активности каждого современного предприятия
неотвратимо встает вопрос расширения его кадрового потенциала. Условно процесс
подбора кадров можно разделить на два основных направления: самостоятельный
подбор кадров; подбор новых специалистов через профессиональное кадровое агентство.</p>
<p>В целях налогообложения прибыли расходы по подбору кадров учитываются в составе
прочих затрат, связанных с производством и реализацией (подпункт 8 пункта 1
статьи 264 НК РФ).</p>
<h1 align="center"><b>1. Самостоятельный подбор специалистов </b></h1>
<p> В этом случае в составе затратной части приоритет будут иметь расходы по размещению
рекламного материала в средствах массовой информации.</p>
<p>Напомним, что в соответствии с действующим законодательством «реклама – это
информация о предприятии, которая формирует или поддерживает к нему интерес
и способствует реализации его товаров, идей и начинаний» (статья 2 Федерального
закона от 18 июля 1995 года № 108-ФЗ «О рекламе».)</p>
<p> В объявлениях о наборе кадров предприятие указывает информацию об имеющихся
вакансиях (должность, оклад, профиль деятельности предприятия), а также излагает
требования, предъявляемые к кандидатам. Следовательно, подобное объявление
является чисто информационным и не будет признано материалом рекламного характера.</p>
<p>Для исключения споров с МНС РФ в акте выполненных работ и в счете-фактуре
должно быть указано, что в СМИ было размещено объявление о трудоустройстве,
а не рекламный материал. В данном случае МНС РФ не сможет предъявить претензии
и доначислить налог на рекламу. Если это не было сделано, то лучше всего сохранить
периодическое издание, где было опубликовано данное объявление.</p>
<h1 align="center"><b>2. Поиск специалистов через кадровое агентство</b></h1>
<p>В данном случае фирма, исправно уплачивающая налоги, заключит договор с кадровым
агентством.</p>
<p>Внимание! Если кадровое агентство предложило не заключить договор, а лишь
заплатить ему, то это должно насторожить фирму, подбирающую персонал.</p>
<p>В договор на оказание услуг кадровое агентство должно обязательно включить
такие пункты: профессиональная направленность необходимых специалистов; уровень
профессиональной подготовки соискателя на должность - образование, стаж работы
по направлению (в приложении к договору, как правило, указываются дополнительные
требования фирмы к претенденту, например, пол, возраст, стаж, знание иностранных
языков и т. д.); в каких случаях данная услуга считается оказанной, а договор
исполненным.</p>
<p>Для организации данный пункт договора (с точки зрения налогообложения) будет
иметь особое значение, потому что именно от него зависит, в какой момент можно
будет принять расходы по подбору кадров для целей налогообложения прибыли.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?2982