Статья: Работа в выходные и праздничные дни

[АВБН]

<blockquote>
<p>Рассчитывая зарплату за январь, бухгалтерам важно помнить о новогодних праздниках. Если учреждение работало в январские каникулы, то эти дни должны быть оплачены согласно трудовому законодательству в повышенном размере. Об особенностях оплаты выходных и праздников мы расскажем в этой статье.</p>
</blockquote>
<p>Автор: С. Валова /зам. главного редактора журнала «Учреждения культуры и искусства
</p>
<p>Согласно <strong>ст. 112 ТК РФ</strong> нерабочими праздничными днями являются:</p>
<p>1, 2, 3, 4 и 5 января – новогодние каникулы;</p>
<p>7 января – Рождество Христово;</p>
<p>23 февраля – День защитника Отечества;</p>
<p>8 марта – Международный женский день;</p>
<p>1 мая – Праздник Весны и Труда;</p>
<p>9 мая – День Победы;</p>
<p>12 июня – День России;</p>
<p>4 ноября – День народного единства.</p>
<p>При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день. </p>
<p>Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (<strong>ст. 112 ТК РФ</strong> в редакции<strong> Закона № 90-ФЗ</strong>[1]).</p>
<p>Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (<strong>ст. 112 ТК РФ</strong> в редакции Закона № 90-ФЗ).</p>
<p>В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных на другие дни допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня (<strong>ст. 112 ТК РФ</strong> в редакции Закона № 90-ФЗ).</p>
<p>В январе 2007 года сотрудники, работающие по пятидневной рабочей неделе, получили возможность отдыхать с 30 декабря 2006 по 8 января 2007 года включительно.</p>

<p align="center"><STRONG>Документальное оформление работы в выходные и праздничные дни</STRONG></p>

<p>Если учреждение решило сделать выходной или праздничный день рабочим, то следует особое внимание обратить на оформление первичных документов.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?65862

[ctrekozzzza]

Поэтому следует обратиться к Постановлению Секретариата ВЦСПС от 02.04.54 № 233. Этот документ до сих пор действует, и им можно руководствоваться.
Где найти это постановление? в консультанте нет( , в интернете не могу найти(

[Аноним]

Ссылаться на постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.54 № 233, по-моему мнению, незаконно, т.к. даже если посмотреть на компенсацию, которая должна предоставляться работникам - отгул- противоречит ТК РФ , т.к. отгул только по желанию работника. А ссылаться, что это дежурство вообще некорректно, т.к. по ТК РФ есть лишь рабочее и нерабочее время

[mln]

Целесообразно принять локальный нормативный акт, например, Положение об организации дежурств на предприятии.
http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=5976
Использование термина «дежурство» обусловлено спецификой трудовой функции, заключающейся в готовности в необходимый момент совершить определенные действия (оказать медпомощь, пресечь правонарушение, устранить аварию и т. п.).